加强职工之家建设思考

“家”是人生心灵的驿站，是避风的港湾……。正是因为家的重要作用，所以人行九江市中心支行十分重视建“家”工作，始终把“职工之家”创建工作作为中支机关和县支行工会工作的重中之重，积极投入，严格教育，民主治行，寓教于乐，增强了“家”的凝聚力、吸引力和影响力，使职工之家建设不断向民主之“家”、学习之“家”、文明之“家”方向推进，中支全辖面貌焕然一新，有效地推动了各项工作上台阶。2003年初中支被总行授予“模范职工之家”称号；2004年中支营业室被人总行授予“青年文明号”称号、二个县支行被武汉分行工会授予“模范职工之家”称号，三个县支行被江西省总工会授予“模范职工之家”称号。工会组织和职工之家建设已成为员工信赖、拥护和爱戴之“家”。

一、坚持以人为本，提高素质，努力创建学习型之“家”

中支党委一贯把读书育人作为建“家”出发点和落脚点。成立了创建学习型单位领导小组，坚持不懈地开展马列主义理论和理想信念教育，树立员工正确的世界观、人生观、价值观；组织职工到革命圣地参加学习，请党校教员、总行司局领导和专家讲课，进行革命传统教育和形势政策教育。培养员工敏锐的政治辩别力和观察力。通过四种方式、五种方法开展新形势下的思想政治教育工作。四种方式，即：用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装人，用先进的典型事迹引导人，用违规违纪等反面案例警示人，用职业道德教育、法规教育和文明方式塑造人。通过“以讲促学教育”、“百分竞赛教育”、“网上教育”、“答卷教育”、“典型教育”和“学历教育”等培养员工的爱岗敬业、乐于奉献精神。开展形式多样的专业和技能培训、岗位练兵，使员工不断掌握新知识、新业务、新技能。鼓励职工自学成才。到目前止，全辖大专以上学历达75%，其中，本科以上学历达44%，全辖出现了学风浓、正气旺的新气象。

二、坚持民主管理，突出维权职能，切实让员工“当家作主”