产业人才高地中思考

产业经济是一个地区的核心竞争力，也是一个地区人才的主要聚集地。企业发展的激烈竞争呼唤产业组织的支撑，人才素质的不断提升呼唤产业舞台的搭建。无序的市场经济发展到有序的市场经济，浅层次的市场竞争发展到深层次的市场竞争，迫切需要产业的联盟，迫切需求区域内实现产业人才、技术、信息等资源的共享。作为一个地区的组织人事部门，在履行“党管人才”的职责中，如何在打造产业经济中激活产业人才的活力，为产业经济在新一轮的竞争中提供人才技术保证。在这方面，我们今后的工作有以下几点不成熟的思考：

1、整合力量，建立健全产业专家组织。对一个个体的企业来说，粗放式的原始积累发展过程，往往导致了企业技术人才的匮乏；对一个地区产业经济组织来说，分散在区域内各产业经济组织的技术人才，往往既有一定的数量也有一定的质量。鉴于此，我们认为，在打造产业人才高地中，组织人事部门应眼睛向内，挖掘、整合、发挥好区域内产业经济组织现有的成熟型人才，这是打造区域内产业经济人才高地的一条最现实的、最便捷的、低成本的途径。我们组织人事部门可紧紧围绕本地工业的支柱产业、农业的特色区域经济，把零零星星分散在本地支柱产业链中的优秀人才分类收集整合起来，通过分产业建立专家组织的形式，为本地产业的加快发展提供一支量足质优的人才技术保证。去年底，我们和市人事局一道牵头成立了全市电线电缆产业专家委员会，在电线电缆产业专家组织成立大会上，市电缆龙头企业宝胜集团主动表态，宝胜集团的博士后工作站无条件地面向全市电线电缆企业服务。成立后的市电线电缆专家委员会受到了全市电线电缆产业经济组织经营者和技术人员的一致好评。这一探索告诉我们，在一个地区，成立产业专家组织的益处至少有三：产业内人才资源优势的整合，能为产业振兴提供智力支持；产业内人才资源的联合，能推动产业内经济组织的市场、信息、管理、技术的联合；同产业专业技术人员和同产业经营者在互动交流、联合发展中，能取得技术水平跨越式提高、经济实力跨越式发展的双赢。按照这一工作思路，经和人事局磋商，我们打算紧贴全市工业经济八大支柱产业，借助市专家协会，创造条件在其它七大产业中都建立健全产业专家组织，以此整合产业技术人才力量为产业振兴提供智力支持。