企业合理使用人才思考

要实现工业经济的持续稳定发展，关键是要引进和培养一大批善经营、精管理、懂技术的人才。近年来，我市引导重点工业企业积极实施“人才强企”战略，不断发挥市场机制在人才配置中的作用，大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，推进了企业人才队伍建设，在人才资源开发利用方面取得了可喜的成效。

——人才引进取得突破。市组织30多家企业多次到哈尔滨、武汉、兰州和省人才市场参加各类人才招聘活动。有关重点企业在人才引进上做了大量工作，亚威机床、澄露公司、华伦化工、华达电源等企业借助各类人才市场和英特网，招聘工程技术人员126名。澄露公司、曙光电力器材等8家企业招聘近20名高级专家长期驻厂，聘请多名专家教授担任技术顾问，长青公司博士后工作站引进2名博士进站开展科研项目攻关，使企业每个产品后面都有人才后盾支撑。

——人才培养力度加大。我市在**年出台了《江都市人才资金筹集和管理暂行办法》，每年保持资金常数100万元，滚动用于科研项目资助、成果奖励、高层次人才的培养和引进，累计资助科研项目58个、帮助上争科技项目370个。我市先后组织科技拔尖人才去美国、法国、英国等国考察和培训，组织58名科技人才到上海、南京等地参加培训，选送5名同志攻读mba。与南大开办mba江都课程班，组织重点企业15名负责人参加学习。市还成立了青年企业经理人才创业论坛，吸收40岁以下、大专以上企业负责人100余名参加，邀请专家教授讲课，开通论坛网络，组织会员活动，取得了较好效果。华伦化工公司通过培训，使具有中专以上学历的人员达到职工总数的60%左右。江都船舶集团、捷凯集团与知名院校举办学历大专班，请国内同行业专家讲课，提高了专业技术人员的业务素质。亚威机床、扬子木业等企业，每年均有计划地选送人才外出深造。