人才环境机制思考

实现全市国民经济和社会发展的目标，加快**的发展步伐，关键在人才，在于人才的作用能够得到最大程度的发挥，人才的价值得到最大程度的实现。而首要的、最基础的工作，就是营造有利于吸引、留住和用好人才的良好环境与机制。

一、营造有利于凝聚人才的区域发展环境

吸引人才、留住人才的一个重要因素，就是有一个有利于人才创业、施展才能的区域发展大环境和良好的人文科技大环境。针对目前农业产业化、组织化程度低、规模小的问题，要以逐步推进和发展优质高效种植业和产品标准化、布局区域化、经营产业化、规模化为农业发展目标，通过城效农业科技示范基地的带动作用、发挥合作经济组织的主体功能，组织农户进行农业产业化经营，创新农村市场主体和产业化经营主体。同时，引导山区农户发展科技含量、经济效益高的种养业，扶持和发展种养大户，逐步扩大规模，为科研和技术推广创造条件，为科技人才创业提供舞台。

市属、区属企业的外延发展，要以**经济技术高新开发区为中心，以化工、制药、机电一体和新材料产业企业为重点，带动多种所有制形式企业的共同发展。传统工业企业要充分利用高新开发区的幅射发展机遇，加快自身改造步伐，提高产品的科技含量和科技创新水平，努力向“专、精、特、新”方向发展。同时提高乡镇企业的技术素质，促进乡镇企业上规模、上档次、上水平。

大力发展旅游业，**市背靠神秘的青藏高原，有非常丰富的旅游资源，应把旅游资源开发作为**的重要产业之一。

加强区域经济与社会发展整体形象的宣传和包装。人才走向有着自身的规律，从国内外的一些地区、企业和我市的高新技术企业吸引人才、凝聚人才的现实来看，吸引人才需要一定的经济基础，而对于人才自身来说，在很大程度上是冲着牌子来的。经济和社会的发展，大人文精神和创新环境好的地区、知识型企业，对优秀人才有着很强的感召力。而独具特色的区域文化、市场文化、企业文化，对于人才同样有着强大的吸引力。近年来，为吸引人才，**先后制定了一些优惠政策，经济和社会的发展也出现了前所未有的速度，自然环境、社会环境、文化环境发生了巨大变化，但整体形象上的包装不够，使很多人对**缺乏真正、全面的了解。因此，要从**发展前景、人文环境、科技环境、人才、政策等方面，加强整体包装和宣传，使人们为工作、生活、献身于这片热土产生自豪感、优越感。

二、为人才提供良好的工作环境和事业发展环境