人才工作实践思考

把科学的人才观落实并贯穿于人才队伍建设全过程，是新形势下做好人才工作的前提和必然要求。近年来，我市在加大人才引进力度，推进人才资源开发和使用，营造有利于人才工作、生活的政策、社会环境等方面做了不少工作，人才队伍结构进一步优化，人才环境不断改善，“尊重知识、尊重人才”的社会氛围日趋浓厚。但是，应当清醒地看到，目前我市的人才问题依然很突出，人才总量相对偏少，人才资源相对缺乏，特别是高层次、高技能和复合型人才短缺仍是制约我市经济和社会发展的一个突出矛盾；人才管理制度落后，机制不健全；人才集聚能力不强，流失较为严重等问题依然存在。对这些问题，究其原因，关键在于我们在开展人才工作过程中，思想还不够解放，对科学人才观的理解、接受还不够，在人才工作的实践中还时不时地会受到计划经济时期一些老框框、老做法的束缚。因此，我们在人才工作中，必须坚持以科学的人才观指导人才工作，全面加强人才队伍建设。

一、转变观念，切实增强“四种意识”

一切创新皆源于人的观念更新，只有观念更新，做任何工作才能有正确的指导思想，才能焕发活力，才能有好的氛围，人才工作尤其如此。

一是要增强“人才资源是第一资源”的意识。人才资源对当今经济社会的发展起着日益重要的作用。据统计，目前发达国家科技对经济增长的贡献率高达80%；在全球500强企业中，投资人所占的利益只有30%左右，而70%为发明人和知识拥有人所占有。可见，人才资源的经济效率往往高于物质资源。增强“第一资源”的意识，更是提高竞争力，实现跨越式发展的必须要求。回顾历史，上世纪最后20年，我国经济实现高速增长的原因，体制是第一位的，科技是第二位的，随着体制改革的深入和完善，新世纪头二十年的经济增长必然转向依靠科技进步，依赖于人才资源的拉动。同时，党的十六大提出要全面建设小康社会，gdp到2020年要力争比**年翻两番。要完成这个任务，关键靠科技进步，靠高素质人才队伍的钻研和创造。只有把人才作为“第一资源”，充分发挥人才的聪明才智，我们的事业才能不断谱写出新的华章。

二是要增强“围绕发展抓人才，抓好人才促发展”的意识。人才队伍建设的根本目的是要促进科技进步，推动经济和社会发展，离开了这个中心，人才工作就会成为无源之水，无根之木，就会失去方向。经济社会的发展是以人才支撑为保证的，离开了人才，经济就会失去发展动力，社会文明就会出现倒退。100多年前，为了追赶世界上经济最发达的英国，美国大力加强教育工作，**年，美国人均受教育年限已相当于英国的91.2%。这一年，美国经济总量超过英国。而同一年，日本人均受教育年限仅相当于美国的68.2%。**年，这个比例提高到82.4%；从**年到**年，日本创造了72年人均gdp提高28倍的世纪记录。重视人才经济是日本成为世界第二经济强国的根本所在。综观世界各国，不论是拥有综合国力优势的，还是拥有经济、社会、政治、文化、环境等方面单向优势的，其任何方面的优势都是人才成就的，其核心优势都是人才优势。因此，我们必须牢固确立“抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展”的理念，不论是培养人才、引进人才、使用人才都要围绕发展来进行，真正做到发展配备人才，在发展中开发人才，用发展的成果来检验人才工作的成效。