领导班子建设综述思考

“十五”以来，**市严格按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定，结合全市工作实际，立足市情，开拓创新，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备的原则，从加强党的领导和适应改革开放、建设和谐社会出发，坚持以思想解放为先导，以干部制度改革为动力，以培养锻炼为途径，以制度建设为保证，进一步扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，注重培养选拔优秀年轻干部，全面加强领导班子建设，为**市的改革和发展提供了有力的组织保证。

——着眼长远、不拘一格，大胆培养选拔年轻干部。“十五”以来，按照科学发展观的要求，**市在干部队伍建设中，进一步扩大干部工作中的民主，全面贯彻执行干部队伍“四化”方针，按照德才兼备的标准培养选拔干部。破除论资排辈，求全责备，迁就照顾思想障碍，开阔了视野，拓宽了路子。大胆启用那些有知识，靠得住，有本事、想干事、能干事、干成事，敢闯敢干，锐意进取，政绩突出，群众公认的优秀年轻干部，为各级领导班子增添了新的生机与活力。目前，**市中青年干部已成为市、区县党政领导班子的主体。新提拔的市级党政领导干部中，50岁以下的占68.7％；新提拔的区县党政领导干部中，45岁以下的达到75％。少数民族厅级领导干部6人，占同级干部的16％；县级干部93人，占同级干部的15％。担任厅级领导职务的妇女干部5人，占同级干部的13.5％；担任县级领导职务的妇女干部94人，占同级干部的15％。

——进一步完善领导班子结构，努力增强领导班子活力。根据全市经济社会发展的需要及班子的状况，重点充实熟悉宏观经济管理、城市管理、意识形态、外经外贸、科教、政法等方面的干部，较好地改善了各级领导班子的年龄、知识和专业结构。目前，市级党政领导班子成员平均年龄48岁；区县党政领导班子成员平均年龄43岁；市直局、委、办党政主要领导45岁以下的达到54％。大批优秀年轻干部的脱颖而出，既为各级党政领导班子充实了大量懂经济、会管理的干部，也使领导干部的文化程度得到明显提高，专业结构有很大改善。现在市级党政领导班子中，大专以上学历的占100％，与**年相比上升5.9个百分点；全市县级干部中，大专以上学历的占84.4%，与**年相比上升20百分点。各级党政领导班子中意识形态、宏观经济管理、城市管理和科技等方面的领导人才不断增加，知识专业结构更加适应科学发展观和建设和谐社会的需要，领导改革开放和社会主义现代化建设的能力进一步提高。