党建工作现状调查思考

老干部党建工作是新时期党的建设的重要组成部分，也是加强老干部思想政治工作的重要环节，是做好老干部经常性教育的主要载体。老干部党建工作状况，关系到党的整体形象，老干部的思想稳定与否，事关深化改革、推进经济社会发展和稳定的大局。随着我国政治经济和社会生活发生的深刻变化，各种主客观因素的变化给老干部党员带来多方面冲击和影响。

一、全市老干部党建工作现状

全市老干部党建工作，在市委和各级党组织的领导下，直接由老干部党员所在单位党组织或由街道社区党组织管理。从调查情况看，目前全市离退休干部党建工作的总体情况是好的，全市现有离退休党员人，其中离休党员人，占离退休党员总数的9％。共建老干部党支部个，其中与退休干部合编的42个，与在职职工合编的57个，社区支部数81个，党小组66个。老干部党支部在自我教育、自我管理、自我约束、加强与在职领导联系沟通方面发挥了不可替代的作用，成为联系老干部，凝聚老同志的桥梁和纽带，涌现出一批“双先”典型，建党83周年受到各级党组织的表彰。老干部党员马效飞、王铁成等6位同志还受到中组部、省委的表彰。城中区直属机关老干部党支部等4个先进党支部也受到了省委的表彰。马效飞同志是70多岁的老党员，离休后仍为关心下一代工作、老年公益事业四处奔波，老同志坚强的党性和组织观念激励了许多党员在各项社会事业中继续奉献余热。我市易地安置在广西南宁的老干部党员曾镜光同志全身心投入于易地社区的党建工作中，积极为社区居委会宣传党中央的方针、政策，他无私奉献的精神在易地社区树立了老党员干部的模范形象。还有不少国有企业单位的老党员，在组织关系隶属不确定的情况下，自找组织缴纳党费，老同志坚强的党性观念教育激励着后人。

但我们也要看到老干部党员特别是企业老干部党员现已成为当前党组织内的一个特殊群体，他们居住分散，行动不便，流动性大，存在着活动难、教育难、管理难等突出问题及老干部党支部活动缺场地、缺经费、缺人员等实际困难，已影响了老干部政治待遇的落实。这些问题具体表现在以下几个方面：

（一）老干部党员教育管理难度在加大。离退休党员由于居住分散、高龄、行动不便（我市老干部党员平均年龄77岁，其中约有30％常年足不出户），老干部离休后生活方式选择不同、空间大、外出逐年增多，低龄的部分外聘或返聘再就业，部分候鸟似的来往于子女之间，还有的举家搬迁他乡，游离于原所在单位及党组织的教育、管理和监督之外，组织观念日渐淡薄，思想上、行动上放松了对自己的要求。这些新情况无疑加大了老干部党员的教育管理难度。

（二）社区党组织自身建设滞后，难以保证老干部党员组织活动的正常开展。我市企业中的老干部党员分布在全市的81个社区中。虽然绝大多数社区都按照党的基层组织的设置和管理原则，分别将老干部党员编入（或合编）到社区党支部中，但社区自身党组织建设却明显滞后，主要表现在：一是社区基础设施薄弱，没有活动场所或活动场所少，不能保证老干部党员的管理教育工作正常开展。二是社区党建经费不足，无力承担老干部党支部开展各种形式的党建活动所需的经费。三是社区工作人员待遇低、工作繁重，连正常的社区自身党建工作都无法开展，哪还能抽出时间和精力顾及老干部党支部。四是社区党组织人员配备不强，工作热情不高。据了解，四区120多个社区党组织中没有一个专职的党组书记和党务干部，党组书记全部由社区居委会主任或副主任兼任，这种情况已严重影响了社区组织生活的有效开展。