钢铁企业党建经验交流

****钢铁有限责任公司是一家集炼钢、炼铁、制氧、发电于一体的大型钢铁联合企业，资产总额17.21亿元，现有员工3060人，党员68名。公司党总支于2000年6月成立以来，始终把壮大党员队伍，发挥党员作用作为党建工作的重点，把党员的发展、教育、管理有机结合起来，既加强了党员队伍建设，又促进了企业健康发展。2005年，公司实现产值39.3亿元，上交税金9000余万元，在全国制造业500强中排名第492位，在全省非公有制企业中排名第5位。主要做法是：

一、抓好党员发展，壮大党员队伍

入党积极分子培养和新党员发展，是非公有制企业党组织的力量源泉。为此，公司党总支狠抓发展党员工作，壮大党员队伍，激发党建工作的活力。

1、严格发展程序。我们坚持把发展党员工作的落脚点放在保证质量上，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，建立发展党员测评制、表决制、公示制。在程序上，坚持确定入党积极分子公示、吸收预备党员公示和党员转正公示；在方法上，实行“双公示”，即在公司和公示对象户籍所在村进行公示，15天内接受群众的举报监督；在内容上，做到“五公开”，即党员条件公开、拟发展对象公开、发展程序公开、处理结果公开、举报电话公开，便于群众监督。

2、明确发展重点。把发展党员工作的着力点放在培养壮大入党积极分子队伍上，通过建立健全由党总支统一领导，共青团、工会及行政领导各负其责、齐抓共管的企业思想政治工作网络，加强入党积极分子的培养、管理和考察。在工作中，坚持做到“四不发展”，即完不成本职工作不发展、不经一年以上培养不发展、不经政审不发展、党的基本知识掌握不好不发展。把发展党员的对象放在生产骨干和生产一线职工上，尤其注重在重点岗位、关键岗位和无党员的班组中选拔培养入党积极分子。如今，公司五个分厂厂长全部是党员，13个车间主任是党员，12名决策层成员中有9名是党员。