干部问题对策思考

近年来，公开选拔正逐渐成为各级党组织选拔任用领导干部的重要形式。从实践情况看，公开选拔容易碰到一些关系和问题比较难把握，如公选职位的“热”与“冷”，参选“门槛”的“高”与“低”，考试中的“分”与“能”，考察结果的“真”与“假”等等。笔者以为，从以下几个方面入手将有助于这些问题的解决。