坚强组织保障思考

党的届六中全会，是我国改革发展进入关键时期召开的一次重要的会议。全会对构建社会主义和谐社会提出了新的要求，对于动员全党全国各族人民为构建社会主义和谐社会，为全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面而团结奋斗，具有重大意义，组织部门作为党委的重要职能部门，在构建社会主义和谐社会中担负着重要责任。面对新的更高的目标要求，我们一定要从战略和全局的高度认识构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性，结合实际，找准工作结合点和着力点，力求突破，推动组织工作上新水平。

一、力求科学发展，切实加强领导班子和干部队伍建设

构建社会主义和谐社会，关键在于领导干部，重点在提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领，提高构建和谐社会的领导能力。

第一，要不断强化对各级领导干部的培训力度。以《干部教育条例》为准绳，以能力建设为重点，以“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”为目标，构建教育培训工作体系，改进培训方式方法，建立健全教育培训制度。要由市委组织部牵头，联合人事局、市委党校等教育培训重点职能部门，建立干部教育培训工作领导小组，对全市干部教育培训工作进行整体规划和宏观指导。在此基础上，进一步明确各职能单位职责分工，系统、有序地抓好年度干部培训方向调研、培训计划制定、师资力量落实等工作，并由组织部门牵头抓好落实。要大力加强党校、行政院校、高等院校等培训基地建设，针对干部的知识需求和职位差异努力改进培训方式方法，不断探索建立教学质量评估、学员培训效果评估、培训项目管理等制度，增强培训的针对性和有效性。

第二、要努力建设干事创业的领导班子和干部队伍。要紧紧围绕发展选干部，配班子。把能否干事创业、推进发展作为选干部、配班子的重要标准，谁能胜任工作、促进发展、得到群众公认就重用谁。在优化干部队伍结构素质方面，针对各级班子结构仍不合理，结构性和功能性矛盾突出的问题，要根据不同层次、不同职能及领导班子的特点，经过科学调配和优化组合，实现知识结构配套、专业结构互补、年龄结构合理、气质机构相融、“三方面干部”有优化配置的目标。在深化干部制度改革方面，要出台干部初始提名办法、符合实际的干部任用提拔规则，进一步扩大干部工作中的民主，规范全市干部提拔任用工作。要建立干部能上能下的配套措施，强化干部激励约束机制，进一步明确适合基层干部交流的干部任期制。针对全市干部考核内容操作性不强、激励作用不明显的现状，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《图们市领导班子和领导干部考察办法》等规定，科学制定全市科局级领导班子及领导干部绩效考核奖惩暂行办法，完善考核内容、考核标准、考核程序、考核方法及考核结果，学会用辩证的、全面地、历史的观点看待干部的政绩，坚持定性与定量相统一，为客观、公正、准确地考核和评价干部提供依据。在干部监督工作上，要进一步完善联席会议制度，明确各部门的监督职能。建立每季度与纪检（监察）、法院、检察院、公安、审计、信访局等执法执纪部门联系一次、每半年召开一次联席会议的工作制度，共同研究解决干部监督工作中遇到的热点难点问题，研究处理干部监督工作中的典型案例。努力拓宽监督渠道，确保信息资源共享，从而增强干部监督工作的实效，推动干部监督工作的有效运作和健康发展，确保干部想干事、会干事、干成事、不出事。

二、突出和谐建设，全面加强党的基层组织建设