党员干部监督思考

腐败的实质是公共权力的滥用，不受监督的权力必然产生腐败。反对和预防腐败，关键是要加强对权力的有效监督。当前腐败现象屡禁不止，腐败案件仍呈高发态势，其中一个重要原因就是监督没有到位，或者说软弱无力。现实生活中，对那些素质较差的掌权者，无论是上级监督、同级监督还是下级监督，均存在监督不力与无力监督的问题，导致腐败现象不断滋生，人民群众对此反响强烈。

那么，存在这些问题的原因是什么呢。我想主要在于。

一、监督意识淡漠，存在消极和被动地对待监督的现象

在我们的党员干部队伍中，还普遍存在不能正确理解和对待监督的现象。对监督对象来说，不能自觉地接受监督，认为接受监督有失尊严，是给自己挑毛病，找茬子，与自己过不去。尤其是一些单位的主要领导干部以“老大”自居，权倾一方，不能很好地摆正个人与组织的关系，把自己凌驾于组织之上，大搞家长制、“一言堂”。对自己提出不同意见的同志轻则当场顶回，重则采取敌视、压制、排斥的手段，甚至搞打击报复。对监督主体来说，监督上级怕打击报复，被穿“小鞋”；监督同级怕撕破脸面伤“和气”；监督下级怕丢选票失“人缘”。而普通群众又不知情，象是水中望月，无法监督。形成权力越大越难监督的局面，大贪官胡长清在反省自己失足的教训时说：“自从当上了省级领导干部，就象猫儿进了牛栏里，进出自由”。

二、监督措施不力，有监督工作流于形式的现象

一是监督范围不广，局限于八小时之内的“工作圈”，而领导干部犯错误的时间大都集中在八小时之外，在“生活圈”、“社交圈”中。二是监督机制不全，长期以来，我们偏重于权力行使系统的建设，忽略了权力监督制约机制的建设，工作中纠偏型、追究型的措施多，制约型、防范型的措施少。三是对一些违纪违法干部惩处不力。对违纪违法行为抹不开情面，下不了手。还有的可能自己也不是很干净，怕“拔出萝卜带出泥”，将大事化小、小事化了，四是外部监督的硬度不够。外部监督的硬度，直接关系到外部监督的威慑力及权威性。目前外部监督不管是来自专职机构、人民群众，还是新闻媒体，都没有达到一定的硬度，以致被监督对象并不把监督对象当一回事。五是维护党内监督制度的严肃性失之于宽，失之于软。对抵制、干扰和破坏党内监督的行为，所采取的措施不力，而且目前社会上还有一种“笑廉不笑贪”的怪现象存在。认为那些敢滥用权力的人，也就是思想开放，会办事、干大事的人，而那些遵纪守法，老老实实不敢越雷池半步的人，是成不了气候的保守派，并给那些善于监督的同志以“小人”称之，使整个社会监督氛围失之于软。

三、监督体制不够顺，监督工作相对弱化