企业党建思考一

**区原有国有企业17家，到目前已实施破产10家，改制重组7家，职工总数1.3万人。7家改制企业全部建有党组织，其中党委5个，党支部2个，党员总数656名。近年来，我区针对国有及集体改制企业的特点，及时确立了“以发展为主题，以领导班子建设为核心，以发挥党的思想政治优势”为重点的改制企业党建工作思路，积极探索，勇于创新，既保持了党建工作的连续性，又实现了与企业生产经营的有机融合，促进了企业改革发展目标的实现。

一、坚持“齐步走”，保持改制企业党建工作连续性

区委高度重视改制企业党建工作，及时制定出台了《关于进一步加强和改进企业党的建设工作的意见》，要求有关单位必须对企业的改制工作与党建工作一起研究、职工的工作关系和党员组织关系一起理顺、两项工作一并推进，真正做到“齐步走”。同时，对职工集体出资购买组建的股份制企业，企业党组织原班保留。对租赁经营的企业，企业资产所有者与租赁者签订租赁协议时，保证租赁企业的党组织不变。截止目前，全区改制国有企业中，凡符合党组织建立条件的都建立了党组织，实现了顺利衔接，保证了党建工作的连续性。其中淄博大工机械厂等5家国有企业在改制重组时，不但同步建立了企业党组织、配备了领导班子，还一次性集体接转党员组织关系103名。另外，针对淄博瓷厂和淄博啤酒厂改制重组后，一部分失业党员居住比较集中的实际，分别建立了昆山社区党委和西苑社区党委，一次性集体接转党员组织关系533名和246名。