干部监督总体思考

今后五年干部监督工作的主要任务。认真学习贯彻党的十六大和中组部《关于加强组织部门干部监督工作若干意见》精神，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合新形势下人力资源管理和干部人才经营的实际，促进干部选拔任用工作变“人治”为“法治”，推进科学化、民主化、制度化；推进干部监督工作变被动监督为主动监督，变事后监督为全程监督，努力形成融信息搜集机制、预警机制、审核机制、查处机制、成果转化机制为一体的干部监督工作体系。

1、深化《条例》的宣传贯彻落实，形成科学、民主、规范的干部选拔任用机制。

（1）深入学习贯彻《条例》，不断提高执行《条例》的自觉性。

贯彻落实《干部任用条例》是一项现实而紧迫的工作，又是一项长期而艰巨的任务，今后五年必须持之以恒，坚持不懈地抓下去。一是要按照领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，干部群众了解《条例》的要求，坚持使各级党委党组利用党委会、中心组学习会每年安排二次学习活动，专题学习《条例》、《关于对违反行为的处理决定》及《关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的通知》精神；坚持把执行《条例》的情况作为领导班子民主生活会的重要内容，按《条例》做好对照检查、分析批评；坚持把《条例》学习纳入党校干部培训的必修课程；坚持每年一次的学习贯彻《条例》的自查检查工作。二是要坚持党管干部的原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，把干部选准用好，把各级领导班子建设好。要严格遵照执行《条例》对干部选拔任用的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免、监督等各个环节作出的程序规定和完整要求，做到执行干部选拔任用的标准不走样，对本级管理的干部任用，不符合程序的不上会，对上级管理的干部任用，不符合程序的不上报，对下级报来的干部任用事项，不符合程序的不审批，模范执行《干部任用条例》规定的“十不准”等纪律要求。三是要进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。尤其要认真把握民主推荐、考察和任前公示等关键环节，广泛听取各方面特别是基层群众的意见。