企业共青团创新交流

青年是企业员工中最活跃的分子，是企业持续发展的中坚力量，是企业的未来和希望。而共青团作为先进青年的群众性组织，是党的得力助手和可靠的后备军。所以，从长远意义上来说，青年是企业未来持续、稳定、健康发展的重要资源和宝贵财富，青年工作和共青团工作是企业一项持续性、战略性的工作。因而，重视和加强、改进与创新青年工作和共青团工作是有所作为，大有可为的。

综观企业青年工作和共青团工作，切实存在很多真空和不足之处，具体表现为“四化”：一是团工作冷落化，领导不够重视，认为共青团是花架子，是花拳绣腿，干不了大事，起不了作用，可有可无。二是团组织弱化，由于企业推行人员零增长控制政策，团员逐步减少，团组织日益削弱。三是团工作淡化，由于团工作不重视等原因，团工作几乎散失，机构形同虚设，工作几乎不开展。四是团作用单一化，团的工作单兵作战，未能极好地与企业党政工组织联合起来，形成合力和推动力。

由于“四化”的影响，企业共青团工作日益萧条，未能更好地发挥先天优势和应有作用。目前，企业员工总数中，中青年员工占大多数，而这部分员工当中，又是最活跃、最有生机、最有文化的员工，他们具有渴望成才、渴望尊重、渴望表现、渴望张扬个性、渴望体现自我价值等优良特点，同时他们也具有目光好高务远、自我意识强、个性独异浮躁、人生阅历不丰富、工作经验不多、容易诱惑迷失等缺陷。针对企业青年的特点和共青团工作实际，着眼企业后续发展的长远规划，青年工作和共青团还是不可忽视，应进一步重视与加强，不断探索新形势下共青团工作改进与创新的新路子，切实加强和改进青年和共青团工作，发挥其独特群体优势和政治作用，服务于企业发展大局。同志曾在纪念中国共青团建团八十周年的讲话中说“青年是祖国的未来，是民族的希望”、“青年兴则国家兴，青年强则国家强”、“只用赢得青年，才能赢得未来”等，都可以看出国家对青年工作的重视和加强青年工作的重要性及长远意义。

加强青年工作和共青团工作，应结合企业实际和特色，有针对性、实效性地做好如下几个方面的工作。

一、重视共青团工作，大力支持共青团工作。