人才工作协调要点思考

**年全市人才工作总体思路是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十六届六中全会、**市第五次党代会精神和**市“十一五”人才发展规划，紧紧围绕全市经济社会发展大局，以培养经济建设和社会发展急需的高层次专业人才、经济管理人才、社会工作人才及高技能人才、农村牧区实用人才为重点，进一步健全完善吸引人才的政策和机制，努力改善建设适应人才发展创业的良好环境，改进培养使用盘活现有各类人才的保障措施，为全市经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。

一、进一步健全完善引进人才工作机制

建立健全吸引人才工作制度，逐步完善引进人才工作有效机制，以引进高校毕业生、国内外高层次人才为重点，进一步理顺关系，改进人才储备工作，使我市成为各类人才竞相流入的“洼地”。

1、认真做好超前吸引高校毕业生工作。认真贯彻落实《**市市直事业单位引进高校毕业生工作实施意见的通知》（赤政字［2006］79号），有编制和用人计划的单位在编制限额内提出赴有关地区、高校吸引高校毕业生的申请，报市引进高校毕业生领导小组办公室，由领导小组组织确定招录团进行相关引进工作。对到农村牧区、企业进行就业或创业的高校毕业生，相关部门给予必要的帮助和支持。落实好高校毕业生到农村牧区开展支农、支医、支教和扶贫工作政策待遇。

2、做好高层次人才引进工作。按照不求所有、但求所用，不求常在、但求常来的原则，不断拓宽引才渠道，采取灵活多样的方式吸引国内外人才和智力。继续执行《**市人民政府关于进一步加强引进国外智力工作的意见》（赤政字［2006］104号）精神，做好国外人才引进工作。依托国家“博士后培养计划”，做好企业博士后科研工作站工作。同时，充分利用各派党外知识分子密集、联系面广的优势，加强党外人才引进工作。

3、改进人才储备工作。充分发挥各级人才协调工作小组在人才引进开发使用工作中的牵头抓总作用，协调有关部门将事业单位空余编制拿出一部分作为专项人才储备编制，用于高校毕业生、优秀专家、博士和海外留学人员来我市发展创业或开展技术服务、技术咨询的特殊编制。针对我市企业总量少，特别是有发展潜力的大中型私营企业少的实际，为鼓励大学生到企业工作，可选派部分优秀高校毕业生在保留事业编制的条件下到急需相关专业的企业工作。

二、加大各类人才培养使用力度

围绕全市中心工作，加强人才队伍建设，特别是紧紧围绕优势特色产业发展和重大项目建设，加强急需紧缺的经济管理人才、高技能人才和农村牧区实用人才建设。创新机制，拓宽渠道，研究制定盘活用好现有人才的措施办法，使我市成为各类人才竞相施展才能的“高地”。