县委组织部要点思考

**年全县组织工作的总体指导思想和要求是。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，以人为本，服务大局，突出执政能力建设，突出发展党内民主，突出党管人才，突出“先教”活动，深入推进干部人事制度改革，深化和巩固“树组工干部形象”集中教育成果，积极探索并着力构建开放的组织工作系统，解放思想，开拓创新，为实现**新跨越提供坚强的组织保证和人才保证。

一、以深入贯彻四中全会精神为重点，不断提高干部选育用管工作的科学化、制度化水平

1、认真贯彻干部人事制度改革的各项措施。进一步建立健全“两推一述”、定职位“海推”、“乡镇正职拟任人选”征求县委委员意见、“两推一考一陈述”选拔科级后备领导干部等制度。继续推行干部任免票决制、干部考察预告制、干部任前公示制、差额考察制、干部政绩公示制、干部政绩联审制、实地察看政绩制及领导干部试用期制等制度。全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。

2、积极探索建立干部选任新机制。根据上级安排，积极稳妥地开展乡镇党委主要负责人公推直选试点工作。大力推进公开、平等、竞争、择优的干部选用工作机制，年内拿出一定数量的科级领导干部职位面向社会公开选拔。建立健全县级部门中层干部正常轮岗、竞争上岗制度，重点对管人、管钱、管物等县级部门的中层干部进行跨单位交流。制定、实施《**县人事调配工作制度》和《**县县管干部谈话制度》。以科学发展观为指导，积极探索建立领导干部政绩考核要素体系。采用“两推一述”、线型分析、多媒体考察手段等多种方式选拔科级领导干部。

3、着眼于培养执政骨干，突出抓好各级领导班子和“一把手”建设。按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调”要求，切实加强领导班子建设。加强领导班子思想政治建设，重点抓好党委（党组）中心组学习，强化干部立党为公、执政为民的执政理念。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”要求，突出抓好“一把手”建设。坚持以“群众公认”为价值取向，及时把那些德才兼备、群众公认的干部选拔到各级领导岗位上来。

4、认真做好干部的调整、补充和后备干部队伍建设。利用乡镇领导干部2004年度考核成果，对存在问题的班子和个人及时反馈意见和建议，严格按照《**县调整不称职领导干部试行办法》，对问题突出、干部群众反映强烈的干部及时进行调整。积极做好县级部门班子缺额和乡镇党政班子缺额的补充工作，配齐、配强科级领导班子。着力培养、强化考核、多层次选拔，按照一定比例配齐后备干部队伍，并实行建档管理，单独考核，定向培养。对52名到村任职的干部，实行跟踪了解，定期考核。对全县31名负责发展“生猪适度规模养殖”的年轻干部择优选拔任用。

5、创新干部培养、培训机制。围绕十六大提出的“五种能力”和四中全会提出的“五大能力”，重点抓好对各级干部特别是领导干部执政能力培训。建立开放的培训机制，采用上挂、外派等方式培养锻炼干部，选拔40名县乡优秀干部到珠海市香洲区、重庆市南岸区等地挂职锻炼。举办科级后备干部培训班1期50人；举办县级部门干部电子政务培训班2期100人；举办政工人事干部培训班1期50人。指导业务主管部门举办短期业务培训，完成省市下达的干部调训任务。