人才队伍建设实践思考

当今世界，最抢手的是人才，最抢眼的是人才市场，最热门的话题是人才大战，特别是中国加入wto，加快科技人才队伍建设已成为大家关注的焦点。面对新的形势，**市委、市政府以邓小平理论为指导，认真学习《人才规划纲要》，紧紧围绕“科教兴市”的战略目标，实施“121人才工程”，突出抓好以科技人才队伍建设为根本的工作重点，着力科技人才队伍的培养、选拔、管理等工作。**年、**年连续被评为省知识分子工作先进市。人才的培养和选拔，为实施科教兴市战略，推动全市经济的发展，提供了强有力的人才保障。

探索与实践

一、统一思想，增进共识，牢固确立“人本”战略。科技人才队伍建设是知识分子工作的一项重要内容，为培养造就一支适应时代需要的优秀科技人才队伍，保证现代化建设宏伟目标的实现，市委、市政府从战略的高度，牢固确力“人本”，采取有效措施，加强科技人才队伍。一是加强调研，充分认识科技人才队伍建设的重要性和迫切性。根据科技人员总量少、高层次专业技术人员短缺的情况，我们就全市的科技人员现况进行了专题调查，结果表明：全市现有各类科技人员47580人，其中具有高级职称专业技术人员974人，占各类科技人才总数的2.04％，高级工程师职称的专业技术人员只有165人，占高级职称专业技术人员总数的17％，科技人员队伍的建设已成为制约经济发展的最主要的因素。二是出台文件，为科技人才的选拔工作提供制度保障。市委、市政府先后出台了《**市跨世纪优秀科技人才培养工作“九五”计划和2010年规划纲要》、《**市乡村优秀科技人才选拔管理办法》、《关于选拔**市有突出贡献的中青年科技工作者的意见》、《在全市范围内选拔优秀科技人才的通知》等有关文件，建立了每两年选拔一次有突出贡献的中青年专家制度，从制度上加强对培养对象的选拔工作。三是强化宣传，为科技人才队伍的建设营造“双尊”氛围。近年来，先后利用《**大众报》、电视台的《先锋队之歌》、电台的“科技之光”专拦、“护士节”、“教师节”、“科普宣传周”集中宣传100多名优秀知识分子的事迹，拍摄电视专题片有20多部。编印了《教育先锋》、《红烛颂》专辑，大力弘扬全市优秀教师献身教育事业、为人师表的崇高精神。组织对全市近50名乡村学用科技致富带头人的主要事迹进行整理，汇编成册，印发全市各镇。每年春节前市委、市政府召开优秀知识分子代表座谈会，市领导还专程慰问了省市的突贡专家。此外，还评选表彰了“优秀教师”、“十佳优质服务标兵”、“科普先进工作者”，为科技人员的不断进取树立了榜样。

二、坚持标准、严格程序，加大科技人才选拔力度。近年来，我市根据《江苏省跨世纪学术和技术带头人培养工作“九五”计划和2010年规划纲要》、《泰州市“311跨世纪学术、技术带头人培养工程”培养对象和青年拔尖人才选拔培养管理办法》和《**市乡村优秀科技人才选拔管理办法》，在全市范围内广泛开展举贤荐才活动。选拔中坚持标准、严格程序、确保质量，认真组织了省“333工程”、泰州市“311工程”、**市“121工程”培养对象的选拔工作。通过群众举荐、专家推荐、个人自荐等形式，三年来共推荐上报各类优秀科技人才460多名。经过择优推荐、专家评审、逐级审批，现已有246人被评为省、泰州市和**市优秀科技人才培养对象。其中入选省“333工程”第二层次培养对象2人，第三层次培养对象15人；入选泰州市“311工程”第二层次以上培养对象27人，第三层次培养对象113人。评选出92名省、泰州市及**市有突出贡献的中青年专家。推荐选拔活动，优化了科技人才队伍结构，完善了各级科技人才网络。