组工干部能力建设思考

构建社会主义和谐社会，是以同志为总书记的党中央从中国特色社会主义事业发展全局出发提出的一项重大任务，是加强党的执政能力建设的重要内容，贯通党领导的伟大事业和党的建设新的伟大工程。组工干部必须适应构建社会主义和谐社会的要求，不断加强能力建设，不断提高组织工作水平，为构建和谐社会提供组织保证。

一、切实正视组工干部能力建设方面存在的突出问题

组织工作是构建和谐社会的重要方面，组工干部作为组织工作的“施工员”，其能力大小、水平高低，直接关系着和谐社会构建的成效。近年来，各级组织部门按照形势的要求，不断加强组工干部能力建设，组工干部队伍的能力素质不断提高。但在一些组工干部身上，还存在一些与构建和谐社会要求不相适应的问题。具体表现为“四个不适应”：一是政策理论上的不适应。对加强学习的重要性认识不足，存有以干代学、重干轻学等现象，因而对组织工作的新形势、新问题、新要求，以及与组织工作业务密切相关的市场经济、法律和行政管理等方面的知识不够熟悉。二是业务能力上的不适应。由于对相关知识掌握较少，导致平时不能熟练、高效地开展工作，还有的缺少多岗位锻炼的机会，不能全面地开展工作。三是工作方法上的不适应。创新意识不强，实践探索不够，习惯于按老模式、老套路行事，不能针对组织工作的新形势采取相应的新措施。四是工作作风上的不适应。作风不实，工作效率不高，不能为党员干部提供优质高效的服务，等等。因此，必须切实加强组工干部能力建设，不断推动组织工作水平的提高，努力为构建和谐社会提供坚强的组织保证。

二、准确把握构建和谐社会对组工干部的能力要求

新时期组工干部队伍要适应构建和谐社会的要求，就必须具有较高的政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、组工业务能力和拒腐防变能力。具体地说，就是要提高以下八个方面的能力。