村级干部队伍现状思考

**乡**年完成村组合并，由原来的8个村合并为现在5个行政村。合并以来，村干部人数减少了，村集体经济负担减轻了，但村干部队伍仍存在一些问题。近日，通过对村干部和广大农牧民群众进行走访调查，发现我乡村队干部现状令人堪忧。

一、村级干部队伍的现状

一是年龄结构老化，影响了农村工作的推进速度。我乡5个行政村27名在职在册的村干部，年龄40岁以下的只有11名，30岁以下的也仅有4名。可以看出，我乡村级干部老龄化现象比较严重，工作精力不能保证，难以应对新农村建设、计划生育、维护稳定、经济发展等复杂而繁重的农村工作。实践表明，村级干部平均年龄越大的村，各项工作的推进也就越滞后。二是思想状态有起伏，影响了干部队伍的相对稳定。有相当一部分村干部对农村的发展缺乏信心，思想上悲观压头，存在着等、靠、要的心理。特别是近几年来，农村经济快速发展，但村集体经济却难增长，村财政包袱过重，各方面矛盾日益集中等新情况、新问题的凸现，部分村干部很难适应，认为农村工作没有干头，思迁不思变，想方设法顾自己。三是创新意识不强，影响了工作难点的有效突破。在走访5个村共60名不同层次的调查对象中有32人认为现在仍有部分村干部思想观念不能与时俱进，习惯于用计划经济眼光观察问题，用狭隘封闭的思想思考问题，用传统的经验方法判断问题，对新事物、新情况、新问题反映迟钝，不善研究新情况，不愿学习新本领，不会开阔新思路，如在结构调整、招商引资、盘活资产、一事一议等方面，错失了不少发展良机。四是团结协作不力，影响了班子合力的整体发挥。有个别村的村干部各自为政，各唱各的调，各吹各的号，有的甚至“纠合”自己的一套人马，闹不团结，严重影响了班子的凝聚力、战斗力、号召力。

二、对现状的分析