党风廉政建设责任制思考

，灵活运用政策加强党风廉政建设必须以责任制的形式加以落实，这是党风廉政建设多年实践的经验总结，是在新形势下，为维护改革、发展、稳定的大局，从制度上保证班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起领导责任而采取的一项重大举措，也是一条管根本、管长远，又便于操作的制度。这一制度的实施，对党风廉政建设和反腐败各项工作起到了积极有力的推动和保证作用，确实取得了实实在在的明显成效。但随着形势的发展和新情况的出现，在责任制落实的工作过程中，少数单位、部门程度不同地存在“不落实、假落实、难落实、乱落实”的现象。这是当前比较突出的问题，务必引起各级党委和领导的高度重视，切实下大力气及时解决。

依照责任制抓落实，在实际工作中落实责任制不够到位，抓得不经常，力度不大，质量不高，措施不明的问题，虽然只是少数的单位和领导，但其危害极大。其主要现象和原因：一是不落实。表现为好处不多就把令剑当鸡毛本末倒置不落实。二是假落实。以情况特殊就搞上有政策下有对策，走样变形假落实。三是难落实。分工不明责任不强就来推诿扯皮难开学四是乱落实。能力欠缺工作不细出现漏洞乱落实。这些突出问题的产生和显现，其原因是多方面的，有的是历史遗留，有的是制度滞后，有的是认识上有偏差，责任心不强，作风漂浮不想抓落实；有的思路不清，能力欠缺不善抓落实；有的是兼职过多难分身，工作东跑西巅整天忙忙碌碌想不起来抓落实；有的是私心作怪，受利益驱动不愿抓落实；有的是责任不清，相互扯皮推诿无人抓落实；有的是好人主义严重，回避矛盾，怕得罪人不敢抓落实。归结到一点还是少数领导干部“第一责任人”对抓好党风廉政建设责任制的落实这项事关党的生死存亡的政治任务缺乏强烈的责任心，使命感和危机感。事实证明，哪一级组织的第一责任人对党风廉政建设责任制这项政治工程有强烈的责任心和使命感，这一级组织的党风廉政建设责任制就能落实得好，这一项工作开展就能经常、持久，全方位监督就能较好到位，成效就明显，党风就正，关系就顺，人气就旺，腐败就少。反之亦然。

落实党风廉政建设责任制应在以下几个方面下功夫：