单位人事队伍建设思考

基层单位人事政工干部既是基层人事人才工作的组织者又是具体的实施者，同时又是基层人事部门得力的助手和“前哨”。加强基层单位人事政工队伍建设，对于促进国家各项人事政策法规在基层得以全面地贯彻落实，更好的维护基层干部职工合法权益，促进社会和谐等，具有十分重要的现实意义。当前，加强和改进基层单位人事政工干部建设工作，不断提高这支队伍素质，以适应新时期人事人才工作发展需要，应注意从以下三个方面着力。

（一）通过教育，强化三种意识。一是要强化责任意识。全面地、不折不扣地贯彻执行国家的各项人事政策及法规，自觉做到依法办事，按规定的程序办事。任何乱作为或不作为行为都要承担相应的责任。二是要强化优质服务意识。要按照“为民、务实、清廉”的要求，从维护干部职工利益出发，把国家的人事政策落实好，把服务对象的具体困难解决好，让群众满意。要在主动服务、务实服务的同时，做到廉洁服务，防止以岗谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象发生。三是要强化积极创新意识。要始终保持开拓创新、奋发进取的精神状态，不能只停留或满足于办理日常人事业务上，还要注重加强对本单位人事人才工作重点、难点、热点问题的研究，积极创新工作思路，改进工作方法，创出新特色、达到新水平，单位的工作、个人工作要在当地人事人才工作中争影响、争位次，做到有责有为。