领导民主生活会质量交流

民主生活会制度，是党内政治生活的重要制度和传统法宝，在加强领导班子思想政治建设方面具有不可替代的作用。提高党员领导干部民主生活会质量，既是推进组织工作规范化制度化建设的需要，也是加强领导班子思想政治建设的一项新举措。

近几年来，特别是“三讲”教育和农村“学教”活动后，我市严格按照中央和省委的要求，在执行民主生活会制度上积极探索实践，有力地促进了领导班子建设。但也存在着质量不高、收获不大等问题。其主要表现为“五多五少”：一是例行公事的多，解决问题的少。把民主生活会当作每年一次的一般任务来完成，为开会而开会，未能解决实质性问题，流于形式，走了过场。二是自我批评的多，相互批评的少。多数班子成员能够联系个人思想、作风和工作实际，认真查找自身存在的问题。但对批评帮助别人却心存顾虑，有的怕伤和气，迁就照顾；有的不提批评提希望，在一些原则问题上也只是点到为止。三是评功摆好的多，揭露矛盾的少。有些班子成员特别是“一把手”求稳怕乱，怕揭露矛盾，搞乱班子，因而回避实质性问题，“对上级说恭维话，对同级说‘过年话’，对下级说表扬话，对棘手问题说含糊话。”四是空话套话多，触及思想灵魂的少。一些班子成员只谈工作不谈思想，剖析问题言之无物，不触及班子主要矛盾和干部深层次思想问题，你好我好大家好，使民主生活会变了味，开成工作总结会、工作汇报会。五是查摆问题的多，整改落实的少。轻整改落实，“会议一散，不去兑现”，一年之后，“会议还是那个会议，问题还是那个问题”，民主生活会的成果难以巩固，班子建设难以得到加强。