干部队伍建设实践思考

大力培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部，是党的建设中一项根本性的战略任务。近年来，**区委按照“三个代表”要求，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，大胆解放思想，积极探索，勇于创新，切实加强后备干部队伍建设，形成了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用的良好氛围，为全区经济建设和各项事业的发展提供了有力的人才支持。

一、全区后备干部队伍的现状

**年下半年，区委制定并下发了《关于调整全区科级后备干部的通知》，全区党政机关部门及基层单位按照《通知》中有关条件、职数配备等要求，重新组织了推荐。区委组织部对上报的154名科级后备人选进行了资格审查，对33名不符合条件的人选取消资格。符合条件的127人参加了区委统一组织的考试，其中3人因考试违纪、9人考试不及格，被取消资格。**年初，区委组成考察组对考试合格的109名科级后备干部人选进行考察，向区委汇报后，正式列为科级后备干部。**年有3名科级后备干部被提拔到科级领导岗位，现在我区共有106名科级后备干部，从对后备干部队伍结构及统计分析看，主要有以下四个特点：

一是后备干部数量有所增加，成分、结构趋于合理。调整前，全区共有科级后备干部72人，调整后，后备干部总数为106人，其中女后备干部50人，少数民族后备干部5人，非党后备干部21人，分别占后备干部总数的47.17%、4.72%、19.81%。

二是后备干部的年龄结构明显改善。在后备干部中，30岁以下26人，31岁至35岁48人，36岁至40岁27人，41岁以上5人。分别占后备干部总数的24.53%、45.28%、25.47%、4.72%。形成了以35岁左右为主体的梯次年龄结构，增强了后备干部队伍的生机和活力。

三是后备干部队伍的文化结构大幅度提高。调整前，以大专结构为主体，还有部分中专、高中学历的后备干部，现在以大学本科和大中专学历为主体。在106名后备干部中，大学本科学历45人，大专学历61人，分别占后备干部总数的42.45%、57.55%。

四是后备干部队伍的专业结构基本配套。在106名后备干部中，专业门类比较齐全。其中学经济类专业的27人，工程技术类专业的3人，文史类专业的35人，法律专业的20人，其他专业的21人，分别占后备干部总数的25.47%、2.83%、33.02%、18.87%。

二、后备干部队伍建设的实践与探索

后备干部队伍建设，是发现人才、贮备人才、选拔人才的来源和基础。几年来，区委积极探索后备干部选拔的新机制，把选拔任用党政领导干部的做法延伸到后备干部队伍建设中，使后备干部的选拔、考察、任用实现了制度化、规范化和科学化。

（一）制定严格的选拔培养方案

第一，为建立科学规范的后备干部选拔制度。落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，使优秀人才脱颖而出，区委制定了《后备干部选拔培养方案》，规定了选拔后备干部必须坚持的六条原则，即党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤原则；民主集中制原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；备用结合、动态管理原则。