干部教育培训实践思考

去年以来，**市委严格按照《干部教育培训工作条例》和省市关于干部教育培训工作意见及规划要求，着眼长远，从干部队伍的薄弱环节入手，重点加强对妇女干部、少数民族干部、非党干部和优秀青年干部的教育培训。截止目前，全市先后举办了女、少、非、青后备干部培训班6期，共集中培训女、少、非、青后备干部361人次，进一步提高了全市后备干部队伍基本素质，为下一步优化班子结构奠定了基础，为实现**市超常规追赶型跨越式发展提供了人才保证和智力支持。

一、开展女、少、非、青后备干部教育培训的做法

按照改革创新的要求，**市干部教育培训领导小组办公室深入研究，结合女、少、非、青干部队伍实际需求，在干部集中教育培训课程设计和管理上进行了大胆尝试。

（一）紧密结合实际，在内容安排上做到一个“新”字。围绕市委中心工作，开设了党的先进性建设理论、新农村建设、科学发展观、执政能力建设等必修课程，信访安全、招商引资、项目建设、“中澳合作平衡记分卡中国化模式技术”、“可持续发展试点城市”建设等专业技能课程，子荣精神、市情教育、解读市委重大方针政策和领导讲话、研讨**精神、传统教育、警示教育、访贫问苦、实地考察等本土课程。培训内容突出专业性强、针对性强、实用性强、覆盖面广。做到有宏观，有微观；有理论，有实践；有解决思想观念的知识，有解决基本技能的业务，相互补充，相互结合，力求把能力培养作为重点，使学员得到全面提高。

（二）针对学员特点，在培训形式上突出一个“活”字。在采取专题辅导、课件教学、菜单式教学等形式进行集中培训的同时，有针对性地创新了教育形式。一是开展模拟、互动教学。结合市情拟定专题，开展演讲、座谈讨论，学员与学员、教师与学员之间互动。拟定“怎样当好副职”、“突发事件处理”专题，进行现场模拟，提升学员的处理复杂问题能力和应变能力；二是开展网络传输教学。利用中央党校c级网站，下载学习有关马克思主义中国化最新成果理论；三是进行实地调研。组织学员到本市开发区、新农村建设试点村，本省绥芬河、东宁，省外吉林汪清、延吉、龙井等地进行实地参观调研，使学员开阔眼界，增长见识，参观考察后撰写调研文章和心得体会；四是访贫问苦和警示教育。组织学员走访部分贫困户，送去物资及生活用品，感受群众疾苦。观看预防职务犯罪资料片、到看守所、烈士陵园接受警示教育和历史传统教育；五是进行军事化训练。增强学员纪律意识、团队意识，培养学员吃苦精神。通过开展多种形式的教育培训活动，使学员在学、思、行上得到全面提高。