区人才状况调查思考

人才工作是一项庞大的社会系统工程，也是各级党委、政府和各个部门应该高度重视的一个问题。最近，笔者对**区的人才状况进行了调研，结果显示，目前人才留不住、引不进的现象仍较突出，而且现有人才的结构、总量、分布和素质层面，远不适应当前经济的发展和要求，必须采取切实措施，认真加以改进和解决。

目前现状

据去年底我们按全国人才调查口径统计显示，全区共有各类人才１７４１１人，其中党政人才２２７５人，事业单位管理人才２１１０人，国有、集体企业经营管理人才６９１人，专业技术人才１２３３５人（其中事业单位１２０００人，国有、集体企业３３５人）。按学历分，在全区人才中，共有研究生１４人，大学本科２３３５人，大学专科７１１７人，中专５９３９人，高中及其以下２００６人。按能级分，在全区专业技术人才中，共有高级职称３７５人，中级职称６０９５人，初级职称６４３６人。

存在问题

目前我区人才队伍建设存在的问题，主要表现在五个方面：一是人才总量偏少。我区是一个１２０万人口的大区，现有各类人才只占总人口的１.５％，远低于全国６.１％的平均水平。二是高层次人才短缺。低层次、一般性的专业技术人才相对数量较多，高级技术人才特别是高级技术领域人才严重匮乏。三是人才分布不合理。在全区专业技术人才中，有多达９７.３％的人才集中在事业单位，并且主要集中在教育、卫生系统。工程类只占５.３％，比全国平均水平低２３个百分点。四是能级结构不均衡。全区人才队伍仍处于低学历、低水平、低效能的状态，在全区人才中，中专以下者占人才总数的４５.６％。全区高级职称、中级职称、初级职称三个能级之间的人数比例为１：１６：１７，与理想状态的１：３：９相比明显不均衡。五是人才观念老化。少数单位对人才工作不够重视，人才引进工作相对滞后，追求实用的短期行为比较突出，埋没人才的现象仍在一些单位存在。

几点思考

针对人才现状及其存在的问题，笔者认为，当务之急是要坚持和运用科学的人才观指导做好新形势下的人才工作，按照“人才总量要同全区发展目标相适应，人才结构要同各项事业全面发展需求相适应，人才培养机制要同各类人才成长特点相适应，人才素质要同经济社会协调发展相适应”的要求，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。