组织工作改革创新思考

改革创新是党的十七大对组织工作提出的根本要求，也是各级组织部门的首要任务。按照十七大和全国组织工作会议精神，结合近年来的组织工作实践，我认为在推进组织工作改革创新方面，应把握好以下几个方面：

第一，要推进思想解放，树立创新理念。思想是行动的先导。实践充分证明，党建工作的每一项创新，都是思想解放的结果。只有把党员干部，特别是把广大组工干部的思想认识，从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从各种不符合十七大精神的思维定势中解放出来，才能以新思想、新观念，带动组织工作实践创新。十七大后，我们迅速在组工干部中开展了解放思想大讨论活动，围绕六大重点，分四个阶段集中查摆思想、作风、工作上与十七大精神不相适应问题，重点克服固步自封、小成即满、不愿创新的浮躁思想，患得患失、畏首畏尾、不敢创新的畏难思想，因循守旧、停滞不前、无所作为、不会创新的消极思想，以及体制机制上影响和制约创新发展的旧框框、旧束缚，引导组工干部树立四种理念，即：服务大局理念。科学把握组织工作职能定位，把组织工作放到世界大势下审视思考，放到经济社会发展大局中谋划部署，明确改革创新方向，找准与中心工作的结合点和着力点。以人为本的理念。在选人用人、谋划工作、推动发展等各方面，坚持以人为主体、以人为动力、以人为目的，努力把党员的积极性发挥好，把干部使用好，把各方面的优秀人才凝聚好，发挥组织部门“三个之家”作用。高效服务理念。组织工作是服务工作，组织部门是服务部门。要审视大势服务党和国家工作，发挥职能作用服务党员、干部和各类人才，强化宗旨意识服务人民群众，切实做到让党满意、让群众满意。求真务实理念。坚持一切从实际出发，立足工作基础和党员干部的接受能力推进工作创新，坚决反对为创新而创新的各种形式主义和脱离实际的做法。