社会工作人才队伍建设思考

近年来，我市认真贯彻落实**大和**届**、**全会精神，按照造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍的要求，以抓好街道社区干部队伍建设为重点，在社会工作人才队伍建设方面进行了积极探索，建设了一支作风扎实、默默奉献的社区工作人才队伍，促进了社区和谐和城市稳定。现就有关情况汇报如下。

一、基本情况

**市地处鲁西南平原，总面积651平方公里，辖10镇、2个街道办事处，492个行政村，30个社区居委会，人口60万，其中，城市人口21.5万。近年来，全市上下以科学发展观统领经济社会发展全局，坚持“乘势而上、大干大上”的总基调，坚持“工业立市、民营强市、开放兴市”三大战略，坚持“快中求好、大中求强、富中求美”三大原则，加快建设现代化工业城市、国际化开放城市、人性化和谐城市，全市经济和社会发展取得了显著成绩。**年，全市地区生产总值完成205.9亿元，财政总体收入23.8亿元，其中地方财政收入12亿元，城镇居民人均可支配收入达到10098元，农民人均纯收入5628元，综合实力列全国百强县市第48位。

市委、市政府高度重视社区建设和社区工作人才队伍建设，将其纳入创建文明城市、构建和谐社会的总体规划，坚持以人才支撑发展、以发展促进和谐、以和谐保障发展，在保持经济持续快速发展的同时，高度关注民生，连年实施一批民心工程，努力打造管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、人际关系和谐的新型和谐社区，有力促进了和谐社会建设。**年我市被评为“全省和谐社区建设示范市”。

二、主要做法

（一）抓选配，建立一支干事创业的社区工作人才队伍。我们把政治素质好，熟悉城市管理，善于抓班子、带队伍，善于做群众工作的优秀中青年干部选拔到街道领导班子中来，及时将不适应街道工作的同志调出。目前，两个街道党委书记平均年龄36岁，年富力强，有事业心和开拓精神。两个街道都配备了妇女干部、年轻干部，年龄、文化、气质结构都比较合理，班子整体素质高，战斗力强，出现了比着干、摽着干，都不甘落后的好局面。同时狠抓社区班子建设，妥善辞退了原来一些年龄大、文化低的居委干部，从大中专毕业生中公开考选了100名同志充实到街道社区班子中，对社区干部实行国家正式干部管理，执行差额事业单位工资，并把优秀退伍军人安置在社区，招选了40名社区协警，建成了一支精力充沛、务实高效的社区干部队伍。目前，共有社区两委成员141人，党支部书记、主任“一人兼”比例达96.7%，两委成员平均年龄37岁，大专以上学历的占60%，人员整体素质明显提高，配置更加优化。

（二）抓培训，不断提高社区工作人才素质。以市、街道党校为主阵地，定期对街道干部进行理论培训。集中开展了先进性教育活动，提高了广大党员干部的理论水平。先后开展了百场讲座进社区、廉政文化进社区和学习型党组织创建活动。济宁市委党校、**市委党校每年都坚持举办社区党组织书记、主任专题培训班。街道党委多次请市委组织部、市委党校、市民政局的同志讲课，深化“三个代表”、社区知识的学习。市委先后组织街道党委书记、分管书记和组织委员到济南、胶东等地学习社区工作，到上海参加社区党建理论研讨班。街道党委还分别组织班子成员和社区支部书记到深圳、南京、西安参观社区建设。通过培训和参观，使街道社区干部开阔了眼界，增长了见识，掌握了社区建设的基本方法。