农村实用人才队伍建设思考

农村实用人才是农村科学技术普及的载体，是农村先进生产力的代表，是广大农民科技致富的宝贵财富。我县历来十分重视对农村实用人才的培养，打造了一支优秀的农村实用人才队伍，为推进全县农村经济快速发展发挥了主力军作用。

一、探索与实践

（一）转换机制，拓宽渠道，努力扩大农村实用人才队伍。首先，科学筹划。在调研、摸底的基础上，根据我县实际，制定切实可行的农村实用人才发展计划，规范实用人才的选拔、培养，使实用人才队伍不断发展壮大。按照“实用、实际、实效”的原则，积极拓宽农村实用人才的覆盖范围，除传统的种植、养殖、加工、运输四大人才板块外，拓展了在农村从事营销、农机、建筑等行业人才和农村经纪人、致富带头人、民间技术服务业绩突出的人才，为党所用、为社会服务。其次，健全机制。制订《**县级专业技术拔尖人才和农村实用人才选拔管理实施办法》、《农村实用技术人才奖励暂行办法》等，使农村实用人才的管理步入规范化、科学化的轨道。同时，基层党组织对农村实用人才给予重点关注、跟踪培养，凡符合条件的及时吸收加入党组织，选拔为村组干部，加大对优秀农村实用人才的奖励表彰，树立典型，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹和成功经验。建立了农村实用人才专业技术职称评定制度，组织农业专家对农村实用人才进行专业职称评审，使这些“土专家”、“田秀才”有名有份，并落实相关待遇。其三，合理选拔。依托“十百千万”工程，严把政治素质、业务技术素质和组织审核“三关”，真正把农村中能带领农民学科技、用科技、走向致富路的实用人才，按照规定的程序、标准选拔出来，公布于众。对于选拔出来的优秀实用人才，及时建立档案，把他们的基本情况、技术特长、专业成果、所受培训、发挥作用情况等资料逐一记录，统一保存，分类管理，作为培养、使用依据。