企业党建问题初探思考

一、当前国有企业党建工作普遍存在的问题

1、党组织发挥政治核心作用的情况不平衡。如嘉士利饼业公司党委、涤纶集团党委、交通集团党委、市场物业党委等大中型的，比较单纯的国有企业党组织，政治核心作用就发挥得好。但有些困难企业，死火企业或转制、合资企业，党组织处于衔接或磨合之中，党组织在企业中发挥政治核心作用就不明显。如我市15个工业党委，就有近一半处于这种情况，要理顺还要有一个过程。

2、在新的形势下，一些国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，缺乏创新精神，不为党员和职工欢迎，因而活动效果不理想。由于方法的老套与陈旧，有些合资方也不乐意接受那种脱离生产的政治组织和活动方法。因此，旧的脱产搞活动、学习、开会的形式，已成为新时期国有企业党建发展的一种阻碍。

3、党员队伍结构显复杂化趋势，部分党员脱离了原党组织，游离于组织之外。随着市场经济体制的确立和企业改革的深化，国有企业党员队伍的结构也相应发生了变化，据不完全统计，我市国有企业的党员中，约近一半的党员是已退休或离岗、离职，有的重新就业，有的到外地打工，有的失业，因而疏远了原来的党组织，有的成为“口袋”党员、“挂空”党员，有的长期不参加组织生活，有的交纳党费不够正常，要把这些问题理顺，同样需要时间。

二、新形势下国有企业党建工作的总体目标和新途径新方法