基层干部教育培训思考

干部教育培训工作是提高干部队伍整体素质，提升各项工作质量的重要手段和必要方式。加强干部教育培训工作，是当前和今后一个时期干部工作的重要内容之一。

一、当前干部教育培训工作存在的主要问题

一是师资力量不足，知识更新缓慢。《干部教育培训工作条例（试行）》的颁布实施，对教育培训工作要求越来越高，分类越来越细，且具有较强的针对性。而目前的培训机构，尤其是县级党校，其师资力量严重不足，教学水平亟待提高的现状，与干部教育培训工作的新要求不相适应。面对培训工作的高要求，党校教师亟待补课、充电，却又因资金不足等原因，使其外出受训、接受新鲜事物、开拓眼界的机会相对较少，授课内容缺乏与时俱进的新鲜感。

二是培训形式单调，吸引力不强。一是培训方式灵活性不强。讲授式较多，体验式较少。目前的教育培训多数以课堂讲授为主，形式相对单一，内容不够丰富。使受训者感到乏味，吸引力不强。二是培训对象针对性不强。目前的培训多数是不同层面的培训对象一起参与的综合性培训，培训内容多是共性的，加之，教学方式的单一，授课技巧的有限，使授课者与受训者不能做到很好的融合，培训效果不理想。

三是参训人员重视程度不高。目前，一些干部对培训工作仍有应付心理，认为培训多数是理论，实用价值不大。有些干部甚至把培训当成是自己结交朋友、休息的好时机，没有端正学习态度，没有真正把培训当成增长才干，积累知识的必要手段。