机关廉政文化建设交流

近年来，我委结合市直机关的特点和反腐倡廉工作实际，坚持因地制宜，点面结合，在探索廉政文化建设的有效途径和方法，营造机关廉政文化氛围，增强广大党员干部拒腐防腐能力等方面作了一些尝试。主要做法是：

一、加强领导，建立机制，为廉政文化建设提供有力保障

我们根据全市廉政文化建设的总体部署，切实加强组织领导，认真搞好调查研究，建立健全相关机制和制度，确保廉政文化建设在市直机关顺利开展。

１、深入调研。我委于２０**年下半年在市直机关９０个局级单位发放问卷１**３份，对机关党员干部的思想状况进行了一次全面调查。调查表明，机关党员干部队伍的整体素质在逐年提高，但也存在一些值得重视的问题，主要是“四轻四重”现象，即轻理想，重实惠；轻政治，重业务；轻大局，重局部；轻奉献，重待遇。这种状况说明，在机关开展廉政文化建设具有很强的现实针对性和必要性。

２、周密部署。市纪委和市机关党工委、市委组织部、市委宣传部等单位，先后联合下发了《关于加强机关廉政文化建设的实施意见》、《关于搞好机关廉政文化建设工作的通知》，明确要求市直各单位要把机关廉政文化建设作为机关党建工作的重要内容，融入到本单位业务工作和干部教育管理之中，通盘考虑，统筹安排，做到与其他党建工作一起部署、一起检查，并在人力、财力等方面给予保障，确保了机关廉政文化建设健康有序、稳步扎实地推进。机关党工委坚持经常分析机关廉政文化建设进展情况，及时听取汇报，加强指导。

３、建立机制。从系统整体和市直各单位两个层面入手，建立健全市直机关廉政文化建设的领导机制和组织协调机制。在整个市直机关系统层面上，建立组织协调机制，对市直机关８９个单位的廉政文化建设进行统一的规划和部署，形成“大宣教”的工作格局。充分发挥市直纪工委的组织协调作用，整合各有关机关内设纪检监察组织的力量和资源，形成整体合力。在市直机关各单位层面上，进一步完善党风廉政建设责任制，把廉政文化建设作为党风廉政建设责任制检查考核、文明机关评比、纪检工作量化测评的重要内容，规范制度，明确分工，落实责任。同时，对机关党委（总支、支部）和内设纪检监察部门提出具体的工作职责、任务和要求，并充分发挥相关处室的职能作用，调动他们参与廉政文化建设的积极性、主动性、创造性，不断推进市直机关的廉政文化建设。

二、突出重点，深化教育，积极培育党员干部廉政文化意识

我们始终突出机关党员特别是党员领导干部这个重点，通过多种行之有效的途径和方法，不断加强廉政教育，努力培育党员干部的廉政文化意识。