干部人事制度改革思考

近几年来，**州根据中央、省委的要求，从适应市场经济和**改革、发展的要求出发，把认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》（以下简称《纲要》）作为事关全局的重点工作，并结合实际，全面落实各项改革措施，形成了全州上下联动，整体推进的格局，尤其在解决干部能上能下方面做了大量的工作，取得了实质性进展。

一、以创新机制为重点，规范干部上的渠道。

为进一步提高干部推荐工作的公开度和透明度，不断创新机制，拓宽选人用人渠道，我们始终坚持群众公认的原则，坚持和完善民主推荐、民意测评和民主评议制度，严格按照《**州副县级以上领导干部考察工作预告制度》、《**州民主推荐县级党政领导干部暂行办法》、《**州党政领导干部考察结果通报制度》，积极推行考察工作预告制度、差额考察制度、考察结果通报制度、干部任前公示制度，使广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到有效落实。并按照《**州党政机关内设机构领导职务竞争上岗实施办法》，积极推行公开选拔领导干部和党政干部竞争上岗，**年共有6个副县级岗位在全州范围内进行公开选拔.体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则。不断拓宽了用人视野，创造了有利于优秀人才脱颖而出的环境，工作中具体做了以下五点：

〈1〉、改进干部推荐方式，在干部任用提名上充分体现民意。按《条例》程序由下而上公开民主推荐，在干部选拔过程中充分体现群众公认原则，使民主推荐成为选拔干部人选的第一来源，进一步扩大了选人用人视野。并在推荐过程中，采取组织提名与群众推荐相结合，群众推荐与自我推荐相结合，使民主推荐工作更具群众性和广泛性。**年以来共民主推荐副县以上干部90余名。

〈2〉、改进干部考察评价方式。注重看思想政治素质，以政治表现、理论水平、群众观点和道德品质为主要标准，作为衡量干部政治思想状况的基本尺度；注重看能力素质，在全面考察干部“德、能、勤、绩、廉”的同时，紧紧围绕是否干事创业、能否加快发展来考察干部，着重考察干部的发展意识、发展思路、详细考察干部开拓创新、干事创业的精神状态、实际能力和具体表现。