财政党建之路经验交流

**区财政局始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六届四中全会精神、加强党的执政能力建设为主题，以党风廉政建设为抓手，从多个方面加强自身建设，从而在实践中走出一条基层党建的扎实之路。

一、以组织学习《中国共产党员权利保障条例》为切入点，充分发挥党员的积极性、主动性、创造性，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

1、进一步加强领导班子和干部队伍建设。着眼于转变作风，提高效能，最大限度地调动领导班子和干部的工作积极性，保持党同人民群众的血肉联系；采取有力措施，提高干部的领导水平和执政水平。

一是以开展“让人民满意，让党放心”主题教育活动为载体，进一步提高领导班子和干部的群众观念，树立立党为公、执政为民的思想意识，以实际行动把权为民所用，情为民所系，利为民所谋的要求落到实处。

二是组织开展“作风效能建设年”活动，把十六届四中全会《决定》与“文明创建”活动有机结合起来，丰富“创文明窗口”等活动内涵。

三是进一步规范和完善干部考核激励机制，建立健全全局中层干部的目标考核、公务员考核和“创文明窗口”活动的考核方法，加大奖惩力度，真正将考核成果与干部的能上能下、奖金等挂钩起来。

2、进一步推进干部人事制度改革，提高干部工作的民主化程度。

坚持公开、公平、公正、择优的一系列干部选拔任用机制，努力营造优秀年轻干部脱颖而出的良好氛围。一是积极推行机关中层干部竞争上岗。根据“三定”方案，机关内设机构在出现职位空缺、人员调整、岗位轮岗时，原则上都实行竞争上岗和双向选择。二是疏通干部“下”的渠道，以考核为手段，实事求是地评价干部。根据上级有关要求及对不称职干部的处理办法，研究细化不称职干部的标准、工作程序和被调整干部的有关政策。三是进一步扩大群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。继续完善民主推荐、民主评议制度，推行差额考察、考察预告制、任前公示制、试用制，以制度来推进干部工作的民主化。四是积极探索防止干部考察失真失事的办法。根据干部活动方式和范围的变化，注意了解干部八小时之外的情况，尝试开展家访，了解考察对象配偶和子女情况等做法来改进考察方法。

3、认真细致地做好老干部的工作，加强老干部的思想政治工作，保持思想上的稳定，关心老干部的生活，切实帮助解决老干部生活中遇到的困难；发挥老同志的积极作用，充分利用好宝贵的财富，真正使他们老有所教，老有所养，老有所乐，老有所为。

二、加强思想道德建设，提高干部职工的思想道德素质

1、深化开展**精神的培育实践，为财政改革发展提供不竭动力。“汇聚百川、服务两港、创新开拓、勇立潮头”是具有时代特征、**特点的新**精神，要采取丰富多彩、寓教于乐的形式，深化开展“塑造**新精神，展示文明新形象”主题学习宣传活动，使**精神成为全局干部职工的自觉追求。年内有几件较大的财政改革事项，如从7月1日起全区教育经费统筹试运行，**300平方公里产业园区启动后经济成果落地**，亟需研究确定产业园区包括港城的财税结算体制，根据市委市政府要求在全区实行“阳光账户、阳光工资、财政统收统支”工程等等，通过积极参与财政改革实践，来展现**新精神，使培育塑造**精神活动的过程，成为全局干部职工投身实践、创造生活、自觉奉献、展示成果的过程，较好地把新精神培育塑造活动与干部职工转变观念、提升素质、指导实践、推进工作有机地结合起来，从而为财政改革和**经济、社会发展与稳定提供源源不断的精神动力。