政机关任职实践思考

作为**的工业重镇，我市经过改革开放二十多年的发展，形成了企业数量多、门类全、经营管理者队伍规模大、素质高的良好局面。在企业改革发展中，市委十分重视企业经营管理者队伍建设，重视从企业中选拔党政领导干部。在企业经营管理者队伍的综合素质大幅提高的基础上，市委及时将他们当中素质高、能力强、适合行政管理工作的人员选拔进党政机关，为推进我市经济和社会发展提供人才支持。

今年4月，经市委常委会研究讨论，从我市大中型企业、国有资产运营机构选派的10名优秀企业管理人员到县区挂职方案正式通过，其中，8人挂任副县（区）长，2人挂任县长助理，这标志着我市在探索企业管理人员与党政干部双向交流新机制上又迈出了新的一步。这是继**年我市从企业选拔9名优秀管理人员到地方党政机关任职后的又一次积极尝试。

一、基本做法

（一）在思想认识上，高度重视。市委、市政府认识到，我市的经济是工业经济，工业是柳州经济的龙头，财政收入65%以上来源于工业，没有工业的带动，其它产业就没有依托，工业不发展，我市的经济就发展不起来。要保持我市工业经济的持续、健康、快速发展，实现再造一个工业柳州的战略决策，尽快把我市建设成为以汽车、机械、冶金为主的区域性制造业基地，不仅需要一大批敢闯、敢搏、敢为人先、善于开拓的优秀企业家，也需要一大批懂工业，善于抓重点工业项目、基本建设项目或大的农业项目，能指导好企业，服务好企业，帮助企业解决发展中的具体困难和问题，廉洁高效地为发展工业办实事、具有企业工作经验的高素质的党政干部队伍。而要真正选拔出懂经济、会管理，能宏观指导我市工业经济快速发展的党政领导人才，必须拓宽党政领导人才来源，将企业作为党政领导干部的重要源头，营造从企业中选拔党政领导干部的社会氛围，建立从企业中选拔党政领导干部的有效机制。

（二）在方案制定上，科学策划。这次选拔，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部挂职锻炼工作的有关规定，结合我市实际，面向全市大中型企业、国有资产运营机构，选派10名具有丰富企业管理经验的管理人员到县（区）挂任副县长（副区长）。选派工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕“工业强市，富民兴柳”的总体思路，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，按照公开、平等、择优的原则，明确挂职锻炼的对象、名额、条件和资格，选派工作细化为8个步骤进行：

一是沟通协调。到县（区）了解情况，掌握县（区）对挂职干部的需求意向；与国资委充分协商，拟定派员参与挂职工作的大中型企业名单；到企业调查摸底，征得企业的理解和支持，同时，商定民主推荐的时间。