加强干部队伍建设思考
加强干部队伍建设,关键在于选好人、用好人、管好人,而要做到这些,首先要解决好知人识人问题。因此,建立一套能够把干部考实评准的科学考核办法,并果断地实行优胜劣汰,是至关重要的。包头市近年来,两度作为中组部干部考核制度改革试点。市委把深化干部考核制度改革作为干部队伍建设的治本之策来抓,大胆创新,勇于实践,探索出了一条较为成功、受到全国关注的干部科学考核优胜劣汰的新路子。
(一)以扩大民主为切入点,在解决由谁来考核干部即考核主体问题上有所创新。由哪些人来考核领导干部即如何科学合理地确定考核主体,这是考核体系中实现扩大民主在数量和质量上的统一,把干部考实评准、看准看真的基础环节和首要问题。以扩大民主为切入点,将与被考核干部工作、生活联系较密切、较知情的上级、同级、下级和基层群众作为考核主体。通过这种主体的多元化、多层面,形成对干部的上下左右立体式的考核评价,以最大限度地考实评准干部。
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