全区干部教育要点思考

**年，全区干部教育培训工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以提高干部能力为核心，以迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神为主线，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》精神，围绕中心，服务大局，联系实际创新路，加强培训求实效，不断探索干部教育培训的新途径、新方法，努力建设高素质干部队伍，为促进全区经济社会又好又快、率先发展提供组织保障和人才支持。全年的目标任务是：培训干部3932人，其中科级以上干部800人，一般干部及职工2467人，村、社区干部165人，入党积极分子500人，实现全区科级干部年平均集中培训不少于12天，重点部门、重要岗位干部年平均集中培训不少于3天。**年干部教育培训从三个方面入手：

一、围绕发展大局，重点提升领导干部发展经济的能力

按照加快建设政治素质好、懂经济、善管理的优秀干部队伍的要求，重点抓好领导干部的教育培训。结合区域经济发展的实际，组织开展“提升式教育”，将经济发展能力建设作为整个干部教育培训的重点。**年认真组织全区科级领导干部进行公共财政、金融知识和区域经济知识系统培训，适当安排哲学和品德修养等方面的课程，聘请北京大学经济学教授张维迎等知名专家教授进行专业授课，授课围绕讲义或书本进行，培训突出系统性、针对性、实用性，内容不求多而杂，力求专而精，全年共10期。通过系统的经济知识培训，培养造就一批经济工作的行家里手，全面增强科级领导干部服务经济、发展经济的能力，提升贡献率。通过哲学、人生观、价值观的教育，提高科级领导干部的文化素养和精神境界，自觉养成良好的心态和健康的情趣、高尚的品质，自觉地服从和服务于经济中心。

为深化学习内容，确保系统培训不流于形式，培训结束后，将组织进行专业考试，发放培训合格证书，组织撰写专题论文，开展优秀论文评比竞赛活动，评比表彰一批优秀论文。

二、注重全员学习，全面提高干部的整体素质和履职水平

干部教育培训突出“广”和“深”，防止重科级干部、轻一般干部的做法，按照“贴近时代、贴近干部、贴近工作”的原则，坚持分行业、分专题、分层次培训干部，做到上级调训与自主学习相结合，条块培训与部门培训相结合，有针对性地开展在职学习和脱产培训，形成党校学习、挂职学习、在职学习齐头并进，知识更新、素质提升、能力提高相得益彰的多渠道、大规模干部培训教育体系。**年计划培训干部职工3100人次左右。