加强高技能人才队伍建设思考

高技能人才作为我国人才队伍的重要组成部分，作为我国产业大军的优秀代表和技术工人的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。只有加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的高技能人才和高素质的职工队伍，才能在激烈的国际竞争中具有更强的竞争优势，才有可能实现由“中国制造”向“中国创造”的转变。

一、高技能人才短缺已成为制约由“中国制造”向“中国创造”跨越的瓶颈

据统计，当前我国获得国家职业资格证书及具有相当水平的技能劳动者仅占所有城镇从业人员的33％，包括高级技师、技师、高级技工在内的高技能人才则仅占技能劳动者的21％；而发达国家的这两个比例分别是50％以上和30％。与此同时，高技能人才老龄化趋势已经显现，不少老企业的核心技术掌握在40岁以上的工人手中，不少企业必须返聘退休职工才能完成订单，高技能人才“青黄不接”。在制造、加工、建筑、能源等传统产业和电子计算机、航空航天等高新技术产业领域，“技工荒”日益凸现。

因为长期招不到合适的技工，浙江省一家企业不得不开出相当于高层管理者的大价钱，但最终“救火”的人选还是从国外请来的。这不过是国内“技工荒”浪潮中的一个缩影。事实上，随着技术工人需求的剧增，越来越多的企业难填技工缺口，国内的供应已经远远追不上需求。

人是生产活动中最活跃的因素，资源节约型和环境友好型社会的建设，最终需要通过具体生产者的活劳动投入，以活劳动和物化劳动的有机结合加以实现；需要通过提高劳动者运用物质资本的技艺与能力，提升劳动生产力才能最终实现。高技能人才的短缺，对企业来说，使有些产品生产不出来，或生产出来质量不过关；而对国家经济发展来说，则直接制约了经济增长方式的转变。