基层党建组织新局面思考

今年以来，**省**市**县党建组织创新工作按照“围绕热点、突出重点、突破难点、覆盖盲点、创新亮点”的工作方针，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，进一步明晰思路，强化创新举措，狠抓创新实践，始终坚持以改革创新精神推动党建组织工作上台阶、上水平，取得了明显成效。为促进全县“三二二”突破发展、构建和谐**提供了坚强的组织保证和人才支持。

一、主要作法

在创新工作中，探索总结党建组织工作规律，结合**实际，采取八项措施，全力推动党建组织工作上水平。

（一）抓领导，在落实机制上创新。县委组织部专门成立了创新工作领导小组和办公室，落实了部主要领导亲自牵头抓、分管领导直接抓、科室负责人具体抓、承办人承包抓的工作责任制。实行创新项目申报制和审批制，并将创新列入党建综合目标量化考核，层层签定目标责任书。实行创新工作督查制度，定期组织人员深入基层检查指导创新工作，及时掌握、了解基层创新工作动态，注重创新的实效性。

（二）抓教育，在工作理念上创新。年初结合“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的开展，专门召开了全县党建创新工作培训会，组织创新工作大讨论，在工作中创造性地提出了建立两个机制、树立三种创新意识、培养四种创新思维的工作理念。推行两个机制，即“双五一”学习机制和“值周部长”机制。三种创新意识，即在工作中树立实事求是，善于及时发现改进问题和不足的扬弃意识；针对组织工作存在的薄弱环节，树立敢于创新实践的探索意识；树立对工作负责、对事业负责、对人民负责的责任意识。培养四种创新思维，即在创新过程中要有服务大局、着眼长远的战略思维；认真研究组织工作内容规律，工作中要有连续性、系统性的立体思维；要有善于打破常规，多角度考虑问题，善于反弹琵琶找对策的逆向思维；要有善于寻找各项工作的共同点、结合点的复合思维。通过抓教育培训，全体组工干部工作理念得到创新，创新能力素质大幅提升。

（三）抓调研，在工作思路上创新。在调研选题上突出以经验性选题、问题性选题、超前性选题为主；在调研形式上突出专题性；在调研方式上重点以深入基层一线听取实际情况为主，力求全面准确掌握基层情况；全力推动调研成果转化推广运用。今年确定的《完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系研究》、《建立健全党内激励、关怀、帮扶机制研究》等12个参考调研课题全部分解落实到各党（工）委和部内各科室。通过调研，一些事关当前党建组织工作的热点、难点问题得到有效破解，为进一步解决农村党员年龄、结构等问题，我们今年又出台十项制度，建立形成长效机制，完善“五三o”工程。

（四）抓基层，在群众首创的基础上创新。我县巴庙镇是劳务输出大镇，涌现了鲜金贤、冉龙福、袁钊、杨方全等很多务工能人，一些党员也通过外出务工致了富。该镇结合这一优势，在外出党员中开展“外出创业、回报家乡”活动，积极动员他们捐资兴办公益事业，投资建设家乡，有效推动了全镇经济社会快速发展。**是劳务输出大县，去年常年在外务工5万多人，创收3.5亿元，在庞大的劳务大军中有党员1095名，入党积极分子3412名。我们觉得这一活动在全县很有推广价值，于是组织专人在调研总结的基础上，及时制定下发了在全县外出务工党员中开展“外出创业、回报家乡”活动实施意见，目前已收到了良好效果。