公文高手,超级方便的公文写作神器! 立即了解


党员人才工程问题研究思考

在我区的新社团组织中,有不少的党员成员和党员理事、会长,在这些新社团的人才队伍中,也同样有相当数量的党员个体,我区采取几种比较好的工作措施和途径,加强党员人才队伍的建设,对党员人才队伍的构建和发展,以及对党员人才的自身提高和发展,都有较为积极的成效和意义。

(1)努力构建党员人才队伍管理的新模式。

建立了区管人才工作领导小组,由区委书记、区长任组长,党群书记、组织部长、常务副区长任副组长,专门负责全区的人才队伍建设工作。区人才办将人才队伍建设的工作模式定位于牵头抓总,统筹协调和宏观指导上,整合人才工作领导小组21家成员单位的力量,通过明确各成员单位的职责,全面落实我区的人才队伍建设工作。一是制发了《关于实施人才强区战略,进一步加强人才工作的若干意见》,对人力工作作全面部署;二是根据经济发展目标制定人才规划和政策,制订“十五”人才队伍建设规划,对人才总量、人才布局、各级职称比例、知识水平都提出明确要求,并专门制定了《关于人才工程建设的若干意见》、《大力引进和培养人才的实施办法》系列配套政策三是会同有关单位对全区人才进行普查,全面摸清我区人才队伍的数量、人才素质,系统掌握人才结构、人才分布情况,建立“**区人才信息库”,为有的放矢地开展人才工作提供依据四是在镇街道和区直部门党建工作目标责任制考核中将人才工作作为专题考核,制订专门的考核细则和评分标准,促使各级党组织全力以赴抓好人才队伍建设工作。抓好了整个人才队伍的建设,也就在一定程度上提升和增强了党员人才队伍建设的水平和效果。

(2)有效开辟党员人才培育的新途径。

作为党员人才,必须通过不断的充电和知识更新,才能适应时展的要求,我们采取了各种灵活有效的手段实施党员人才的培育。一是围绕中心开展政治理论培训,每年都结合区里的中心工作,对党员人才进行党的基本理论、基本路线和职业道德教育,引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观,发扬爱国主义和求实创新、拼搏奉献、爱岗敬业、团结协作的精神,并组织广大党员人才进行专题研讨,激发党员人才做好本职工作的责任感和使命感,增强其为社会服务的决心和信心二是因地制宜地进行业务知识和技能培训。通过定期的轮训和外出培训,凭借区里已建成的培训基地和设施,为党员人才提供各种便利进行学习,不断提高其自身的专业技术水平。三是突出重点实施继续教育。通过筹措资金进行专项培训安排外,还与其他知名高校联合举办各类进修班,使党员人才能接受到良好的继续教育,从而促进其知识更新。

(3)不断拓宽招才引智的新渠道。

我区把人才,特别是党员人才的引进当作提升综合竞争实力的一项重要工作,不断改进吸引人才特别是党员人才的方式和方法,通过开设人才网站吸引人才、定期组织人才招聘会招募人才、鼓励企业在高校设立“奖学金”吸纳人才、使赴椒工作的党员人才数量逐年递增,不断发展壮大党员人才队伍的规模和数量。

(4)充分营造栓心留人的新环境。

我区将党员人才的工作环境建设作为党员人才队伍建设工作的重中之重来抓,以真挚的感情留人,用周全的服务留人,最大限度为党员人才提供舒心、满意的环境,包括出台完善人才奖励制度,健全人才服务体系,畅通建言献策渠道等等。通过一系列的措施和优惠政策,使人才特别是党员人才能够充分地感受到党和政府对他们的关心、支持和帮助,进一步提高其工作积极性,更好地为**的社会经济发展做出更大的贡献。

二、新社团党员人才队伍建设中存在的问题

虽然我区党员人才队伍建设和党员人才工程取得了一定的进展和成效,但也遇到了一些新情况和新问题。这主要表现在以下几个方面。

(一)新社团组织党建工作还有待加强


(未完,全文共4646字,当前显示1495字)

(请认真阅读下面的提示信息)


温馨提示

此文章为6点公文网原创,稍加修改便可使用。只有正式会员才能完整阅读,请理解!

会员不仅可以阅读完整文章,而且可以下载WORD版文件

已经注册:立即登录>>

尚未注册:立即注册>>

6点公文网 ,让我们一起6点下班!