开放组织系统建设思考

建设开放的组织工作系统，是组织工作理念的重大突破与革新，对于推进组织工作的创新和发展具有重要意义。在具体实践中，我认为应该注意把握以下几点：

一、充分认识和把握组织工作的社会性。任何组织都存在于社会、依附于社会，具有广泛的社会属性。尤其是在当今信息交换迅速频繁、各种影响互相渗透的微宏观环境下，社会的高度开放对组织的社会化程度提出了更高要求，一个封闭、孤立的组织体系已难以存在和发展。在这样一个外在社会环境下建设开放的组织工作系统，首先要求我们在实践中务必对组织部门本身所具有的社会属性有正确的认知和把握，坚持把组织工作放到社会的大环境中去思考和推进，防止把组织系统和组织工作与外界对立和隔离起来。其次，要注重研究外部环境与组织部门的相互影响和作用，适时调整和改变自身的结构和活动方式，促进组织部门对外部环境的有效适应和能动改造。第三，要积极构建与外界进行物质、信息、能量交换的互动平台，不断扩大组织部门与社会的相融性和对接度，形成与外部环境融合更加紧密、与外部信息交换更加畅通的组织体系。