干部队伍建设问题思考
加强农村党支部和村委会建设是搞好农村各项工作的关键。村(居)党支部、村(居)委员会直接面对广大群众,村(居)干部队伍素质高低、形象好坏不仅影响党在农村干部群众中的形象,而且关系到党的方针、政策在基层的能否有效落实。加强村(居)干部的能力建设,建设一支高素质的村(居)干部队伍是加强党的执政能力建设的重要内容,也是建设社会主义新农村的重要保证。本文就城北街道村(居)干部队伍状况、存在问题作简要分析,并提出几点建议。
一、村(居)干部队伍基本情况及存在问题
城北街道共有16个村和1个居,经去年两委换届共选举产生村(居)干部136人,其中党支部书记、村(居)委会主任34人,其他两委成员102人,学历、年龄、职业状况分布可以看出城北街道村(居)干部队伍的年龄结构状况比较好,学历层次比较高,自身职业比较稳定。说明几年来,特别是去年村级换届中,城北街道加强村干部队伍建设取得了比较明显的成效。但与上级的要求和新的任务形势相比,在实际工作中,还存在一些不尽人意的地方。主要表现在以下几方面:
1、村(居)干部工作精力不到位。城北街道历来经商办厂氛围比较浓厚,大部分村(居)干部家里都在办厂经商,即使自己没有办厂的,也都在帮别人办厂,有的还在上海、杭州等地办企业,经常要外出跑业务、拉生意,占用了大量时间和精力,对村里的事很少能及时、全力顾及。召开村(居)两委成员会议常来不齐,到会的也是手机不断,分心严重。
2、工作的积极性主动性不够。对街道党委、办事处布置的与村(居)无直接利益关系的工作,部分村干部常有推、拖现象;有的虽表面答应,也是存在着完成任务思想,草草应付,不肯下功夫完成。
3、班子成员内部关系不够协调,整体作用发挥不尽人意。个别村(居)两委班子中存在“村长书记干,其他干部看”的现象,其他两委成员对集体分配的任务惰于完成,大小事务一俱由村长、书记做,村班子内部苦乐不均。
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