加强干部选任监督思考

今年以来，**县不断深化干部人事制度改革，在干部选任监督体系、重要环节监督、工作责任及群众监督权四方面作了积极探索，有效强化了干部选拔任用监督，树立了良好的用人导向。

一、建立健全监督制度体系，夯实干部选拔任用基础

制定《**县干部选拔任用监督实施细则》，对干部选拔任用民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职前公示等程序提出纲性监督要求。健全县委常委会和领导班子内部监督制度，常委会向全委会报告工作时，将党政领导干部选拔任用工作情况作为一项内容，接受全委会的监督。实行领导干部选拔任用工作监督责任制，明确县纪委、直属工委等监督部门的职责、任务。建立干部监督联络员制度，监督员主要从具有丰富组织工作经验的领导干部和党代表、人大代表、政协委员、群众代表中聘任，主要职责是负责对干部选拔任用全过程进行跟踪监督。

二、规范初始提名、考察对象确定和讨论决定程序，强化干部选拔任用重要环节监督