工业园区企业党建调查思考

今年7月，市委组织部组成课题组，采取召开座谈会、个别访谈、实地考察、问卷调查等方式，对全市10个园区的企业党建工作进行专题调研。现将调研情况汇报如下：

一、近年来工业园区企业党建工作的实践和探索

全市10个工业园区现有企业516家，其中规模以上企业221家，共有员工42490人，党员2223人，建立党委13个，党总支7个，独立支部176个，联合支部45个。自**年10个园区成立党工委以来，各党工委以实现规模以上非公企业党组织全覆盖为重点，以促进企业发展为切入点，坚持做到“五个结合”，积极探索加强和改进园区企业党建工作的有效途径和方法。

坚持加强领导与服务企业相结合。党工委成立后，各园区按属地管理原则，把园区内的企业党组织全部纳入园区党组织统一管理，扭转了过去“多头”管理的状况。实行了领导挂点，东乡、南城、宜黄等县园区党工委领导每人挂点1—2家企业；黎川园区党工委将机关党员干部划分为五个工作小组，每个工作小组联系3至5家规模较大的企业。党工委作为园区发展的主体、管理的主体，在做好党建工作的同时，深入了解不同企业的现状和需求，及时协助企业建厂、招工、办照办证和解决企业用水、用电、用地问题以及协调周边矛盾等。如抚北工业园区党工委先后协助企业处理“三乱”问题12件，解决企业周边矛盾18起，深受企业主好评。

坚持设置党组织与推进企业协作相结合。金溪县园区党工委因企制宜，在行业集聚度、关联度相对较高的机电、食品、纺织、香料等四大产业中成立行业协会，依托行业协会建立产业党总支，逐步形成了园区党工委—产业党总支（行业联合党支部）—企业党支部（企业党小组）“三位一体”的园区党组织设置格局。这种以产业为依托设置党组织的新模式，既有利于开展党的工作，又为企业搭建了沟通协作的平台，促进了产业聚集发展。如机电冶金行业的18家企业以行业党总支为平台，在收购原料方面相互合作、资源共享，实现了党建工作与经济效益“双赢”。

坚持加强党员队伍建设与培养企业业务骨干相结合。围绕培养企业骨干，切实加强党员队伍建设。在抓支部班子建设方面，一方面注重在企业中选拔那些思想觉悟高、政治素质强、业务水平优、热心党务工作的生产经营骨干任支部书记，另一方面挑选一些党性强、有丰富党务经验的党员干部，派入企业担任支部书记。在抓发展党员方面，重点把管理层、技术岗和一线工人中的优秀分子吸纳为党员，扩大党的影响力号召力。如江铃底盘公司把车间修理班长、市高级技工人才朴橙明发展为党员，黎川工业园区日上化工有限公司将技术骨干肖永霞发展为党员。通过把骨干推举为书记、吸纳为党员，突出了党组织和党员的作用，使其成为企业发展的中坚力量。

坚持把创新活动载体与企业生产经营相结合。一方面，企业党支部在企业生产经营遭遇急、难、险、重问题时，带领党员挺身而出，发挥党组织的战斗堡垒作用。如崇仁工业园区纺织服装联合支部组织党员成立技术攻关小组，先后完成3个攻关项目，促进了企业的发展，今年上半年纺织服装行业企业产值和上缴税收分别占园区总产值的35.5%和29.6%。另一方面，组织党员立足本职岗位，深入开展“创先争优”活动和主题实践活动，通过“六争六在前”、党员先锋岗、党员责任岗、党员红旗岗、一位党员一面旗帜、党员承诺等活动，强化党员的先进意识，促使党员员工在各自岗位上发挥骨干表率作用。如乐安工业园区可尔针织公司的车间主任、共产党员杨发生利用业余时间对机床进行技术改造，使产品的次品率从15%下降到3%，得到企业和员工的好评。