提高非公企业党建交流

近年来，**镇党委按照上级党建工作的要求，紧紧结合非公有企业的特点，按照“有利于加强党的领导、有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展”的原则，从增强党的阶级基础、扩大党的群众基础和提高党的影响力入手，对非公有企业党建工作进行积极探索，采取“一种类型一种政策，一个企业一个特色”的工作方法，不断提高非公有企业党建工作水平。

一、立足需要，在企业派驻党建指导员

近年，我们对全镇非公有企业开展调查研究，摸清企业现实概况。我镇非公有经济发展迅猛，有企业近2000家，形成家具、啤酒、塑料加工、纺织制衣、有色金属加工等支柱产业。然而，非公有企业党建工作存在“三个相对滞后”现象：一是党组织建设相对滞后，没有跟上企业发展的建设；二是发展党员相对滞后，有一大批50人以上企业没有党员；三是制度建设相对滞后，缺乏适应新经济组织新的管理制度，组织活动难以得到保证。

针对非公有企业党建工作存在的问题，我们认真分析，虚心学习先进单位的经验，决定向非公有企业派驻党建指导员。按照企业属地管理原则，各村（社区）、镇属单位党支部挑选热心党务，熟悉企业运作的党员共160多名，派驻到非公有企业（重点是在50人以上，没有党员的企业）担任党建指导员。这批党建指导员的人事关系与收入渠道在原单位，不在企业拿工资，不享受企业福利待遇，不在企业吃喝。党建指导员遵循“参与而不干预，配合而不迁就，引导而不强制”的工作原则，宣传党的方针政策，做好企业主思想工作，维护企业员工合法权益，协调企业内外关系，帮助企业发展党员，逐步建立健全党的组织。我们还抓好非公有企业党员发展工作。根据企业中人员流动快、分布散的实际，通过制定企业入党积极分子培养、教育、管理的有效办法，及时要求党建指导员把企业职工中的优秀分子吸收到党内来，特别是把企业中层以上管理人员和技术骨干作为重点培养对象，优先发展。由于职责清晰、任务明确、要求规范，派驻党建指导员工作取得了较好的成绩。近几年，全镇共发展企业党员65名，50人以上没有党员的企业从原来191家减少到46家；目前全镇非公有企业有入党积极分子80多人，其中40人已列入培养考察对象。为了推动非公有企业持续健康发展，我们以镇党委名义下发了《关于进一步加强农村基层党组织建设的意见》，对非公有企业党建工作的指导思想，完善非公有企业党组织架构，选派党建指导员，以及党员教育、管理、发展等都作了明确的规定和要求，使非公有企业党建工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。

二、加快组建，不断扩大党组织的覆盖面