编制职数管理经验交流

近年来，新晃县把领导职数管理作为加强机构编制管理、优化人员结构、提高行政效率的一项重要手段，通过推行一系列干部人事制度改革，大力裁减领导职数，实现了职数配备的负增长。20**年底，全县党政群机关领导班子成员配备175名，比"三定"方案核定的领导职数少配16名；县直副局级以上事业单位领导班子配备46名，比核定的领导职数少配4名；乡镇领导班子成员配备156名，比核定的领导职数减少了29名。全县各级机关事业单位领导职数在人员编制中确定在一个合理的比值内，有效地克服了"官多兵少"的现象。其主要做法是：