人才建设经验交流

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，如何为这个目标提供人才支持和智力保障是今后一个时期组织部门工作的重点。目前，山海关区的人才环境基本上属于“三不”状况，即人才结构不尽合理，人才总量不足，人才素质不适应知识经济发展需要。这无疑是严重滞后山海关区发展的“瓶颈”之一。作为历史文化名城，如何因地制宜地利用山海关独特的地域优势，营造出一种更加适合于各种人才广为施展才华的平台，是组织部门的职责所在。

一、拓宽人才开发领域。从地域领域来说，不仅要有效地开发本地区的人才资源，还要着眼于外省市和海外的荐才、引才工作，由传统的机关干部、技术人员扩展到各级各类人才，包括乡土人才。积极鼓励省内外优秀人才通过调动、兼职、讲学、科研合作、技术入股、投资办企业等多种形式来山海关区工作和服务，建立多元化人才开发机制，从人才的层次方面，更要重视向中高层领导人才、经营管理人才及专门技术人才发展，引进懂英语、会管理的复合型管理人才，引进熟悉国际贸易、经贸洽谈等专家型人才，引进高级财务管理人才，从整体上提升人才队伍素质。