人才工作解放思想交流

近几年，我市人才工作稳步发展，取得了一定成绩，但还存在不少问题，仍是一项比较薄弱的工作。究其原因，陈旧落后的人才观念是制约人才工作发展的一个主要因素。因此，要推动我市人才工作发展，必须首先解放思想，更新观念。结合实际，当前我市人才工作应注重从四个方面树立新观念，谋求新发展。

一、树立人才资源是第一资源的观念，增强做好人才工作的责任感和自觉性

国以才立，政以才治，业以才兴。随着经济社会的发展，人才的地位和作用日益突出和重要，人才资源正逐步超越自然资源、资本资源，成为主导经济社会发展的关键资源。然而，在经济欠发达地区，重物轻人、见物不见人的观念还比较根深蒂固，人们更多关注项目与资金这些立竿见影的要素，而人才开发则更多停留在口头上和文件中。因此，做好人才工作，首先要增强人才资源是第一资源的观念，充分认识人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，强化“人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力、人才就是发展后劲”的意识，增强做好人才工作的责任感和自觉性，真心实意重视人才，采取具体措施开发人才。要继续坚持党管人才原则，增强各职能部门、群团、协会、企业之间的联系，调动各方积极性，齐抓共管做好人才工作。同时，强化人才工作责任，把人才工作纳入党建目标考核。

二、树立人人都可以成才和人才资源整体开发的观念，促进各类人才资源得到全面协调开发