人才环境以人为本交流

****职业技术学院成立以来，学院党委高度重视人才工作，认为人才是办好学院的关键，没有一支高素质的人才队伍，要想把学院办成粤西较有影响力的高职院校，是根本不可能的。为此，学院领导把人才工作放在学院工作的第一位，把人才队伍的建设与学院的生存发展紧密联系起来，采取了一系列措施构筑起和谐的人才环境。

一是大力引进人才。学院先后引进了具有副高以上职称的专任教师33名，“双师”型教师38名，引进博士研究生1名、硕士研究生7名，同时吸收了一批优秀的毕业生。另外，为提高教师的学历层次和教学水平，适应高职教学教育的需要，鼓励在职教师报读研究生，目前在职教师在读研究生有43名，初步建立了一支以中高级职称和“双师”型教师为主、素质高、业务能力强、教学经验丰富的师资队伍，为办好职业教育提供了有力的保证。

二是统一思想，转变观念。学院原来大部分教职工长期从事中职教育，高校教育经验较少。学院成立后，以转变观念为突破口，通过考察取经、组织专题调研和大讨论等多种方式，使广大教职工认识到树立新观念和转变角色的重要性，将全院教职工的思想统一到“办高职教育”这个中心上来，进一步明确了办学思路，找准了学院的定位区间和发展空间，使全院教职工的思想认识统一到如何办好****职业技术学院这个主题上来。