科学人才观经验交流

全国人才工作会议提出了科学人才观的问题，这是我国过去人才工作和人才队伍建设进行科学总结的基础上得出的科学理论，是做好新世纪人才工作的灵魂。各级党委、政府和组织人事部门如何做好新时期人才工作，科学人才观为我们进一步解放思想，更新观念提供了全新视角。

一、增强人才意识，树立“第一资源”观念

我们全面建设小康社会，归根结底要靠发展。发展是我们党执政兴国的第一要务。发展离不开资源，离不开人才。人才优势是最大优势，谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势。正如张德江书记所说：“人才是提升广东综合竞争力的第一因素”。在新时期，人才意识是大局意识，政治意识，责任意识，发展意识。由人才组合而成的人才资源，是具有带动性创造性的资源，是可以持续开发，产生递增收益的资源，是经济增长的重要因素。为加快经济发展，美国提出了“培训21世纪美国人”的人才资源开发计划，日本提出了“培训通用21世纪日本人”的人才资源开发目标。我国有尊师重教、爱护人才的良好传统，但也出现过造原子弹不如煮茶叶蛋、操手术刀不如拿剃头刀的现象。把人才资源作为第一资源，是我们党在认真总结历史经验，深刻分析国际形势的基础上作出的科学论断。全国人才工作会议后，北京提出了要建成“人才之都”，上海在向“人才高地”迈进，广东也在部署开展教育、科技、人才“三位一体”工作。作为经济欠发达，文化较落后的粤西山区，树立“第一资源”的观念尤为重要。近几年，高州市突出抓好乡土人才资源的开发利用，造就了大批“田秀才”、“土专家”及能工巧匠，有力地促进了农村经济发展。我们只有树立“第一资源”观念，把人力资源优势转化为人才优势，进而实现发展优势，才能推动社会经济快速发展。

二、正确理解人才概念，树立人人都可以成才的观念