中层干部及单位法人竞争上岗工作方案

因干部人事调整，我局部分内设机构及下属事业单位出现职位空缺。为推进干部选拔任用民主化进程，提高选人用人公信度，建立健全“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，根据组织、人事部门相关要求，经局党组研究，决定对局机关内设机构及下属事业单位空缺职位进行公开竞争上岗。现结合我局实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导，落实党的干部路线和政策，本着公开、公平、竞争、择优的原则，把竞争激励机制引入干部选拔任用工作，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备和群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励广大干部职工爱岗敬业、开拓进取、奋发有为，努力建设一支高素质的民政干部队伍。

二、组织领导

成立区民政局竞争上岗工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，党组成员为成员。领导小组下设办公室，同志兼办公室主任，负责日常工作。

三、基本原则

（一）坚持公开、公平、公正，竞争、择优的原则；

（二）坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；

（三）坚持党管干部、民主集中制的原则；

（四）坚持人尽其才的原则。

四、竞聘职位

（一）局机关中层干部3名。局办公室主任1名，局老龄工作股股长1名，局民间组织管理股股长1名。